2026年的新规马上就要来了，老师的工资福利又要涨了，大家都准备好了吗？国家教育部门这次可是动真格的了，打算给教师岗位来个严清查，把那些占着编制却不在岗的、借调超期的、师德有问题的、连续考核都不合格的人都给清理掉，这就打破了教师行业以前那种只进不出的旧模式。这回考核绝对不是走过场，是要把师德师风作为一票否决项，还要把教学业绩、学生家长的评价、教研成果和课后服务参与情况这些都纳入核心考核指标。特别是教学业绩的占比不低于40%，考核不合格的老师会先去接受培训，培训完还不行就得转岗，要是转岗了还是干不好，那就只能依法解聘了，这就是所谓的能者上庸者下。 那些真的在一线教书、考核合格的老师就可以安心留在岗位上，工资待遇保持不变。等到清退制度落实后，留下来的老师福利和待遇自然也跟着往上涨。给常年在贫困地区和偏远乡村支教的老师发车补已经落地了，金额和职称挂钩，初级职称给300元，中级职称400元，副高500元，正高650元。经济发达地区的基本工资涨8%，欠发达地区涨12%。绩效工资的占比也从以前的20%到30%提高到了40%到50%，还分成了基础性和奖励性两部分。考核越优秀拿的钱越多。 医疗补贴也升级了，看病报销最高能到90%以上。那些教龄长的老教师报销比例还能突破95%。一线老师每年还有一次免费体检的福利。这些补贴把老师的薪资结构完善了一下。除了基本工资普调，还有各类补贴一起涨。从经济保障到职业认可，普惠性补贴既缓解了生活压力又让大家感受到了关怀。