近日，四川达州开江县卫生院职工长期在编不在岗、离岗打工的事件引发广泛关注。随后，陕西西安、甘肃、吉林等地也陆续曝出类似案例——编制岗位空占多年，职工身份却始终保留。此现象频繁出现，暴露了当前事业单位管理的突出漏洞。 表面上看，这只是个别单位的管理疏漏，但实质反映的是制度设计的缺陷。普通职工无故离岗超过规定天数就面临解聘，而某些编制人员却能长期脱岗而保留身份，这种差异待遇直接冲击了公众对职场公平的认知。这打击了在岗职工的工作积极性，容易形成"干多干少一样、干与不干一样"的消极心态，长期下去必然影响整个队伍的工作效能。 这一现象的成因并不复杂。用人单位出于人情关系"怕得罪人"，主管部门监管力量不足，编制信息缺乏透明度导致社会监督难以发挥作用，加上长期的"一聘定终身"制度惯性，这些因素相互交织，形成了管理困局。 面对这一顽疾，多地已开始行动。天津、内蒙古等地打破"一聘定终身"模式，推行教师动态聘任和事业单位全员竞聘制度，向社会发出编制不再是终身铁饭碗的信号。一些地方还通过登报解聘长期失联人员、限期督促脱岗者返岗等方式进行整治。这些举措表明，规范编制管理、维护职场公平已成为各地的共识。 从根本上解决这个问题，需要在多个层面同时发力。首先要压实用人单位的主体责任，建立健全考勤制度和离岗管理规范，确保每个岗位都有明确的履职要求。其次要推进编制信息公开透明，让编制管理在阳光下运行，拓宽社会监督渠道。再次要完善编制动态调整机制，打破"一聘定终身"的束缚，建立能进能出、能上能下的灵活聘任体系。这些改革举措相辅相成，共同指向一个目标：让编制成为责任的象征，而非特权的代名词。 随着事业单位改革的深入，编制管理将逐步走向规范化、制度化。编制不再是铁饭碗，而是与履职能力和工作表现紧密挂钩的岗位身份。这种转变将激励更多人在各自岗位上兢兢业业，同时也为真正有能力、有担当的人提供更广阔的发展空间。
编制不是"特权通行证"，更不应成为少数人占用公共资源的"保险箱"；每一个岗位都对应一份公共责任，每一次在岗履职都关乎制度的公信力。治理好"在编不在岗"现象，本质上是在维护劳动纪律、捍卫公平正义、提升公共服务效能。唯有让规则对所有人一视同仁——让岗位管理经得起监督——才能让踏实干事者有获得感，让公共资源在阳光下发挥最大价值。