北京市公务员主管部门近日发布2026年度考试录用公务员相关信息，笔试成绩已于1月5日正式公布。
考生可通过北京市人事考试通用平台、"北京人社"微信公众号以及北京人社手机应用程序三种渠道查询个人成绩。
此次合格分数线的划定充分体现了科学性和公平性的统一。
北京市人事部门在制定分数线时，既确保新录用公务员具备岗位所需的基本素质和能力，又充分考虑了不同层级机关对公务员的差异化要求。
这种分层设置方法有助于不同层级机关更加精准地选拔适应岗位的人才。
根据公布的分数线标准，普通职位实行四档划线。
市级机关普通职位要求行政职业能力测验满60分、总分满110分；区级机关普通职位要求行政职业能力测验满60分、总分满105分；乡镇街道基层普通职位要求行政职业能力测验满60分、总分满100分；艰苦边远地区乡镇街道基层普通职位标准最为灵活，要求行政职业能力测验满55分、总分满95分。
针对乡村振兴协理员等服务基层项目人员职位和退役大学生士兵职位，市人事部门同样实施分层划线，市级机关职位总分合格线为105分，区级机关职位总分合格线为100分，基层及艰苦边远地区职位总分合格线为95分。
公安机关人民警察职位则按所属层级划定分数线，并对专业科目考试设置45分的最低合格要求。
为体现招考的包容性和公平性，北京市对残疾人职位和特殊职位给予明确的政策倾斜，其合格分数线为行政职业能力测验满55分、总分满95分。
这一举措充分保障了残疾人等特殊群体的平等参与权和竞争机会。
资格复审工作将于1月6日至9日进行，采取线上和线下相结合的审查方式，最大程度便利考生。
资格复审合格人员将按照笔试成绩从高到低的顺序，按照招考公告规定的面试比例确定首批参加面试人选。
该名单拟于1月10日在北京市人事考试通用平台公布。
对于首批面试人选未达到招考公告公布面试比例的职位，北京市将采用调剂办法补充面试人选，相关调剂职位和符合调剂条件的人员名单同样于1月10日公布。
这一机制设计确保了招录工作的连贯性和完整性。
面试和专业能力测试是考选的关键环节。
根据安排，面试时间统一定在1月31日至2月4日进行，而专业能力测试时间由具体招录机关确定。
考生需关注相关招录机关网站获取最新安排。
面试和专业能力测试完成后，将综合两项成绩，按照总分从高到低的顺序确定进入体检和考察阶段的人选。
这一系列安排充分体现了北京市公务员招考工作的规范化、科学化和透明化。
分层划线制度既照顾到不同层级机关的实际需求，又确保了选拔标准的相对统一；多种查询渠道和线上线下相结合的资格复审方式，则最大程度便利了广大考生；明确的时间节点和流程安排，为整个招考工作提供了有序的推进保障。
公务员招录不仅是选人用人的制度安排，更是提升治理效能的重要环节。
明确的分层合格线与清晰的复审、面试时间表，传递出更强调岗位匹配和程序规范的信号。
对考生而言，竞争的核心仍在于能力与素质的长期积累；对社会而言，期待通过更精准的选拔，把真正适合岗位的人才输送到改革发展和民生服务的关键处、最需要的地方。