春节临近、务工人员集中返乡之际，溆浦县把稳就业服务前移到乡镇集市。1月19日大江口镇专场招聘会上，溆浦工业园区华晟电子、湘维化工等31家用人单位现场设点，提供的岗位既有操作工、焊工等基础工种，也有质检主管、销售经理等技术管理岗位，月薪普遍3500元至8000元。县人社局就业服务中心主任介绍，此次岗位设置更加注重与当地劳动力结构匹配：45%的岗位面向技能要求较低的群体，30%针对具备专业资质的返乡技工。 这个举措回应了县域就业市场的双重压力：一上，随着沿海地区产业转移，本地工业园区企业用工需求明显增加，今明两年预计新增用工缺口约2000人；另一方面，农村留守人员获取就业信息渠道有限，部分返乡劳动者因缺少对接渠道不得不再次外出务工。2025年全县劳动力外流率达61%，较2020年下降8个百分点，但仍处高位。 为缓解结构性矛盾，溆浦县实施“三精准”服务机制：通过基层劳动保障站提前收集求职意向，按需筛选参会企业；组织职业指导师现场评估技能水平；建立“入职跟踪”制度，对录用人员开展3个月适应性培训。大江口镇居民张建国在招聘会上与一家机械制造企业达成初步意向。他说：“以前要去县城才能看到招工信息，现在赶个集就能对比五六家企业，还能当场咨询社保政策。” 从现场情况看，“家门口就业”提升了供需匹配效率。据统计，当天初步达成就业意向187人，其中35岁以上群体占比42%，带动了农村“4050”人员的就业潜力。县人社局表示，下一步将联合经信部门建立动态监测系统，对重点企业用工实行“一企一策”服务，同时开发更多灵活就业岗位，吸纳大龄劳动力。
就业关系千家万户，既是发展指标，也是民生关切。把公共就业服务从“窗口”延伸到“集市”，让政策从“文件”变成群众听得懂、用得上的指引，实实在在提升了服务可及性。随着就业服务网络更完善、岗位信息更透明、技能供给更贴近需求，县域劳动力的获得感与企业用工的稳定性有望同步增强，为稳就业、惠民生、促发展打下更扎实的基础。