新疆喀什地区泽普县，为了解决基层就业服务中的难题，最近搞了一次劳务经纪人专项培训，让全县各乡镇110名劳务经纪人还有就业服务骨干来参加。这次培训是在县委党校举办的，主要目的是把基层就业服务这块儿做好，让劳动力市场供需两端能更好地连接起来。泽普县人社局的相关负责人说了，劳务经纪人这层关系挺关键的，他们既熟悉本地劳动力的情况，又直接和企业联系。如果他们的服务能力不够强，那就业政策落实就难了。 这次培训的内容设计得很实用，不光讲法律法规、信息采集发布这些基础的东西，还专门增加了“本村资源梳理与农产品推销实操”模块。比如在泽普镇巴格其社区的李玉贵就提到，以前农忙时候搞劳务派遣老是遇到效率低、技能不匹配的问题，这次培训里有关于团队构建、流程优化的分析，让他学到了解决办法。图呼其乡博热哈纳村的阿依妮尕尔·阿卜来提则也说，培训里讲的政策解读技巧和信息核实方法帮她补上了以前工作里的短板。 从长远来看，这次培训是符合新时代就业服务工作转型要求的。随着“放管服”改革的深入，政府职能也在变，更多的是去培育市场、优化服务。专业的劳务经纪人队伍就是这个过程中的重要支点。泽普县人社局劳动保障办公室的干部郭江涛也说了，这次集中培训只是个开头，接下来还要搞常态化培训和绩效评估，让他们不仅能搞劳务输送，还能做职业指导和权益维护。 除了培训，泽普县还在琢磨搭建数字化平台，让县乡村三级就业信息能共享起来。就业确实是大事儿，这次通过给劳务经纪人赋能，泽普县探索出了一条稳就业的新路子。在全面推进乡村振兴的过程中，这种聚焦基层能力建设的务实举措能打通政策落地的“最后一公里”，让更多群众通过稳定就业过上好日子。