为继续加强专业人才队伍建设，十堰市国有黄龙林场近日创新推出"林场讲堂"学习平台，将内部培养与实践指导相结合，为职工队伍能力提升搭建了新的学习通道。 黄龙林场场长郑俊在开班仪式上强调，创办"讲堂"是贯彻落实人才队伍建设工作的重要举措。他指出，当前林场发展面临新的机遇和挑战，全体干部职工必须坚持苦练内功、增强本领，通过系统学习专业知识、提升专业能力、养成专业精神，为林场事业发展提供人才支撑。 在讲堂运作机制上，黄龙林场明确了三个核心要求。其一是突出"实"字，讲授内容必须紧贴林场管理、森林抚育、防火安全、项目谋划等核心业务，着力解决实际工作中的难点问题。其二是体现"专"字，利用各岗位技术骨干的专长优势，鼓励科长、技术员、护林员等结合自身岗位特点，传授专业技能和"看家本领"。其三是重在"用"字，通过分享交流促进经验互鉴、开阔工作思路，将学习成果切实转化为推动林场高质量发展的具体行动。 首期讲堂邀请林场技术科负责人肖兵主讲，以《国有林场中长期发展规划与森林经营方案解读》为题。肖兵结合林场实际情况和自身参与经营方案编制的实践体会，对林场未来发展蓝图进行了系统阐述。讲解既涵盖了国家政策背景与宏观要求，又聚焦林场资源现状与具体实施路径，将复杂的专业知识转化为通俗易懂的表述，增强了干部职工的业务素质和专业能力。 这个做法反映了国有林场在新时代背景下对人才队伍建设的重视。通过建立常态化的内部学习机制，林场能够充分挖掘内部人才资源，形成"人人是讲师、人人是学生"的良好学习氛围，有利于推动知识经验的代际传递和创新发展。
从"砍树人"到"看树人"，再到"经营树的人"，国有林场职能的每一次升级都需要人才队伍的跟进。十堰黄龙林场以"讲堂"这个小切口做活人才大文章的做法启示我们：生态文明建设既要守住绿水青山，更要锻造专业队伍。当"土专家"与"新理念"在基层碰撞融合，绿色发展的动能必将更加强劲持久。