239厂党委办公室有一支特别的创新团队，他们把目光从生产一线转开，工具换成了镜头和文字，给大家记录下航天人的坚守与热爱，传递催人奋进的力量。他们把精神传承的任务扛在肩上，主动求变，系统谋划，把原本抽象的精神变成了刷屏的作品、走心的对话和温暖的奔赴。这次创新团队制定了一套以内容产品化、传播矩阵化、教育场景化、扎根一线化为核心的管理路径，让航天精神深入人心。这支团队面临的最大挑战是怎样让航天精神讲给大家听。面对新形势、新任务，他们认识到传统宣教模式已不适合现在的干部职工特别是青年群体。于是，他们决定彻底改变，自编自导自演一部微电影，《我的超级英雄》，这个微电影让职工产生共鸣，他们纷纷把感动和认同发到朋友圈上，诉说作为航天工作者的归属感和自豪感。在微电影创作初期，团队首先深入一线搜集故事素材。他们从故事搜集到主题提炼再到情节打磨，一遍遍地推翻、重构、再推翻。每个角色都要反复揣摩台词，和业务人员请教半天。拍摄基本安排在周末，在现场协调道具、组织演员候场等工作一刻不得闲，但没有人喊累。这个微电影发布后视频号播放量迅速突破3万，点赞转发超千次。为了让信息时代的注意力得到有效利用，团队决定把微信公众号从以前一周发布3-4篇变成每日发布，月发布量超过40篇。他们给大家安排驻点调研专员深入基层党支部开展为期两周的驻点调研活动，推动工作重心下移和力量下沉。这些专员会和职工同吃、同住、同学习，观察航天精神在基层的实践状态并给予帮助和支持。这个团队通过一次次突破常规的探索让抽象的航天精神变得具体亲切，并将其转化为推动科研生产经营高质量发展的力量。未来他们将继续深耕不辍探索更多新规律、新路径和新载体来传承弘扬航天精神。这些文字由小辛撰写整理而来。