2月24日,最高人民法院举行新闻发布会,系统介绍2025年民商事审判工作情况。最高人民法院民二庭副庭长王朝辉就民营企业内部纠纷处理问题作出详细解读,为家族企业治理提供了明确的司法指引。 当前,我国民营企业多数采取有限责任公司形式,股东之间具有较强的人合性特征,由此产生的纠纷案件数量庞大。这些纠纷往往涉及婚姻家庭关系、财产继承安排、股权结构调整等复杂因素,处理不当将直接影响企业正常经营。特别是家族企业中,创始人代际交替、家庭成员利益分配等问题交织,使得纠纷解决难度显著增加。 针对民营企业纠纷的特殊性,各级人民法院探索形成了四项重点工作机制。在应对连环诉讼上,法院运用信息化手段建立关联案件识别系统,对同一企业或关联主体提起的多起诉讼进行统筹处理,从源头上防止矛盾扩大化。对于家族企业因离婚、继承、分家等民事行为引发的股权争议,法院注重民法典与公司法的协调适用,既保护家庭成员合法权益,又维护企业经营稳定性,为民营企业家财富传承提供法治保障。 化解公司僵局上,人民法院改变过去单纯依靠判决的做法,积极引导当事人通过股权转让、股权回购、减资分立等市场化手段解决分歧,推动企业尽快恢复正常运转。对于股东与管理层之间的矛盾,法院坚持双向规范原则,既约束股东滥用权利行为,又强化董事、高级管理人员的忠实勤勉义务,督促民营企业建立与自身发展阶段相匹配的治理架构。 这些司法举措的实施,对民营企业发展具有多重积极意义。从微观层面看,有助于减少企业内耗,降低治理成本,使企业家将更多精力投入生产经营。从宏观层面看,通过个案裁判树立规则意识,引导民营企业完善股东会、董事会、监事会等治理机制,逐步构建符合中国国情的现代企业制度。 王朝辉表示,随着公司法对应的司法解释陆续出台,民商事审判工作将促进民营企业治理规范化上发挥更大作用。人民法院将继续坚持依法裁判与实质化解相结合,既严格适用法律规范,又注重案件处理的社会效果,为民营经济高质量发展营造良好法治环境。
司法机关主动介入民营企业纠纷，反映了法治化营商环境建设的深层意义。当家族企业的内部问题得到妥善解决，市场主体的活力将得到深入释放。