杭州举行的2026年浙江省高层次人才洽谈会上，来自全球的高端人才集中对接浙江的科技创新与产业升级机会。据统计，参会求职者中博士占比接近七成。该数据一上显示出浙江对高层次人才的吸引力，另一方面也折射出“人才强省”战略带来的实际成效。当前全球科技竞争加速，高端人才已成为区域经济发展的关键资源。作为中国经济最活跃的省份之一，浙江近年来数字经济、生物医药、高端制造等领域持续投入，对高层次人才的需求不断上升。本次洽谈会提供3400余个岗位，其中超过60%聚焦人工智能、新材料、新能源等前沿方向，表现为浙江产业升级的重点布局。分析人士认为，浙江吸引大量海内外博士人才，主要来自三上支撑：一是政策供给较为完善，近年来陆续推出人才引进举措，包括住房补贴、科研经费支持等；二是产业与科研平台集聚，阿里巴巴、之江实验室等企业和机构为人才提供了多元发展空间；三是城市生活环境具备竞争力，杭州等城市宜居性与国际化上表现突出。洽谈会的举办为浙江未来几年的科技与产业布局提前储备了人才，也为其他地区的引才工作提供参考。值得关注的是，参会者中有来自巴基斯坦、伊朗等国的外籍人才，不少人已在中国学习或工作，反映出中国在全球人才流动中的吸引力仍在增强。展望未来，随着浙江持续推进创新驱动发展战略，高端人才集聚效应有望继续扩大。专家预测，到2026年，浙江或将成为长三角乃至全国重要的高层次人才集聚地，为区域高质量发展提供持续支撑。
近七成求职者为博士，既反映出浙江对创新人才的旺盛需求，也提示引才工作需要从“引得来”继续转向“用得好、留得住、发展得强”。通过更精准的岗位匹配、更高效的成果转化机制、更完善的公共服务，营造更友好的人才发展环境，才能把“人才流量”转化为“创新增量”，持续为高质量发展提供动力。