各位朋友，今天咱们聊聊眼下的大学生求职新情况。话说01月28日那天，智联招聘搞了个“最受大学生关注雇主”的榜单，腾讯、南方电网、中国移动还有小米集团这几家公司都上榜了。他们是怎么做到的？原来是因为现在的“Z世代”大学生对工作的看法变了。以前大家可能觉得“铁饭碗”最香，但现在他们更看重能让自己学到本事、有好的上升空间，而且工作环境也要过得去。 复旦大学有个研二的小叶同学，她正忙着准备去比利时交换的事儿，一学期后还得回来参加秋招。她觉得好公司得能给她提供充分的培训和发展机会。时代变化太快了，大家都学会接受“不确定”，想要多学本事，感觉比死守一个稳定的位置心里踏实。 智联招聘的康雁总也说了，“Z世代”不光想要物质生活体面，更想通过工作实现自我价值和职业成长。企业要是想把这帮年轻人吸引过来，就得在发钱和搞培训上多下功夫。 《2025中国年度最佳雇主评选报告》里的数据也挺有意思。大学生心里的好雇主都有啥特征？排名前三的分别是福利待遇好、有竞争力的薪酬还有充足的培训机会。至于传统的“工作稳定”，反倒只排在了第四位。报告里还有个数据更能说明问题：大家觉得理想的雇主得尊重员工（86%）、有个积极健康的工作氛围（73%）、收入前景好（72%）、福利待遇完善（72%），还有得说到做到（70%）。 除了关注企业本身，“Z世代”现在对生活城市的选择逻辑也变了。以前大家是为了找个好工作才去某个城市，现在是为了过上喜欢的生活才决定去哪儿扎根。在《2025中国城市大数据分析报告》里能看出这一点：长三角城市群占了17.85%，京津冀是11.33%，粤港澳大湾区9.63%，成渝城市群9.35%。这些地方经济活、机会多，自然就吸引了不少年轻人扎堆儿。 辽宁大学有个大三学生叫小苏，她就比较看重城市的历史文化底蕴。她说找工作时比拿多少钱更看重职业前景。她还挺想干跟跨文化交流或者国际图书版权相关的活儿。 现在灵活就业这种方式也越来越被大学生接受了。智联的调查显示，有24%的人觉得灵活就业是以后很重要的一条路，49%的人觉得它可以作为全职工作的补充来增加收入和经验。大家其实是想把灵活就业当一种增值选项，平衡一下职业的稳定和灵活性。 面对这些新特点，人力资源服务机构该怎么办？康雁总给出了个法子：不能光想着把人一凑合成事就完了，得深度参与到人才能力的长期建设里去。只有教育、科技和产业连起来形成顺畅的循环才行。人力资源服务机构可以帮着把高校资源、企业需求还有求职者个体串在一起，让大学生在真实的问题里学习、在真实的场景中成长，这样才能缩短从课堂到岗位的距离。 本文转载自《人民日报海外版》2026年01月28日第10版 作者：孙亚慧