近期，一起针对高校求职者的诈骗案件引发社会关注。
2025年12月，上海闵行警方接到市民李女士报案，称其被以"高校内推"名义诈骗28.8万元。
经查，犯罪嫌疑人王某自去年5月起，通过中间人在社交平台发布虚假招聘信息，声称可提供上海多所高校、企事业单位行政岗位的"内部推荐"机会。
调查显示，王某作案手法具有明显套路化特征。
首先，他伪造教育领域从业者身份，在咖啡厅等公共场所与受害人见面，营造专业形象。
其次，以"免面试直录""可转编制"等承诺吸引求职者，并签订看似正规的合同。
最后，通过"打点关系""追加费用"等借口层层加码，骗取更多钱财。
为获取信任，王某还采取"拆东墙补西墙"方式，用新骗资金退还部分受害人款项。
此类诈骗案件频发，暴露出多方面问题。
一方面，高校行政岗位竞争激烈，部分求职者存在"走捷径"心理；另一方面，社交平台信息审核不严，给不法分子可乘之机。
据警方统计，仅9个月内就有15人上当受骗，涉案金额高达180余万元。
针对此类案件，警方提醒求职者应通过正规渠道应聘，对"内部关系""免试录用"等承诺保持警惕。
同时，建议高校加强招聘信息公开，完善监督机制。
法律专家指出，此类行为已构成合同诈骗罪，最高可判处十年以上有期徒刑。
从长远看，随着就业市场竞争加剧，此类诈骗可能呈现新特点。
有关部门需加强跨部门协作，建立求职诈骗预警机制。
高校和用人单位也应主动公开招聘流程，压缩灰色操作空间。
就业关乎民生，招聘公平关乎社会信任。
以“内部推荐”“免面试直录”“保证转编”为噱头的承诺，看似是通往稳定岗位的捷径，实则可能是精心设计的陷阱。
守住不交“运作费”、不信“包进包过”、只走公开渠道的底线，既是对个人权益的保护，也是对公平竞争环境的共同维护。