守着中国这几千年的宝贝有点让人头疼，咱们山西这块地盘上的古建筑、彩塑和壁画真的是被时间跟自然给磨坏了。但比起物理上的损坏，更让人着急的是专门保护它们的专业人少得可怜，现在是断层危机啊。山西省政协的委员、太原市文物保护研究院副院长于灏搞了个长达半年的调查，然后跟省政协说了这个问题。他提出了关于修复人才的建议。为啥这么急呢？山西本身就是个“中国古建筑博物馆”，元代及以前的木构建筑占全国八成以上，彩塑和壁画也多。太原、晋中、长治这些地方我也去过，于灏发现支撑这些文物保护的人才基础快碎了。 文物老了不可怕，可怕的是人没了。现在做修复的老师傅平均五六十岁，有几个七十多的也快退休了。做这种大木头活、彩绘、泥塑、壁画修复太难了，既要耐心又要技术还有体力。但因为环境艰苦、工资不高、社会不了解，年轻人不太愿意干。 而且高端复合型人才也缺。保护修复要懂历史、考古、艺术史、材料学、结构工程这么多东西。能统筹项目又能出主意搞技术攻关的领军人才少之又少。有时候方案都写好了就是没人领头实施。 学校里这方面的培养也不太够。很多时候只是选修课，没有系统的学科设置。课程太理论了，学生出来没实操能力，跟行业需求脱节。 还有基层保护力量薄弱。很多县的文保单位编制太少了，几个人都忙不过来行政事务。修复技术人员也不知道以后能干啥、拿多少工资。 最后就是市场化队伍多起来了但没专业人监管指导。 于灏建议要让年轻人愿意来、留得住、干得好。教育部门跟文物部门得联手在大学里设交叉学科课程体系。还要招硕士博士定向培养高端人才。 省里牵头利用云冈石窟、晋祠这些顶级资源单位建实训基地和协同创新平台。实行“双导师制”让高校老师带行业师傅一起教学生实际操作。 给市县级文物部门增加编制并放宽年龄和学历限制。明确修复人员职责定位让他们专心管项目。还要设立跟技能和贡献挂钩的薪酬激励机制让他们有奔头。 解决问题得靠教育、政策还有社会认同一起使劲才行啊。只有人才基础打牢了才能让这些古建彩塑壁画在咱们手中继续活下去吧。