问题浮现 1月7日，广东工业大学2026届毕业生在投递多益网络校园招聘时，系统弹出"因该校罗老师在项目评审中的行为，已被列入黑名单"的提示。
记者核实发现，该企业确实在招聘系统中设置了针对该校全体学生的投递限制。
涉事罗教授证实，其仅在2021年作为政府项目评审专家，对包括多益网络在内的多家企业申报材料进行过合规评审。
矛盾溯源 调查显示，纠纷源于三年前广州市某科技创新项目评审。
当时由7名专家组成的评审组对申报企业进行背靠背打分，多益网络因申报材料不完善排名靠后未获资助。
罗教授强调评审过程严格遵循"专业评估、集体决策"原则，且企业当时未提出异议。
企业方至今未就设置黑名单行为作出正式说明，其官网招聘页面仍保留相关限制。
法律定性 北京京都律师事务所劳动法专家指出，该行为已构成《就业促进法》明令禁止的就业歧视。
根据法律规定，用人单位不得以与职业要求无关的理由拒绝录用劳动者。
特别值得注意的是，企业将对个别教师的不满扩大至全体学生，这种"连坐式"歧视在就业市场中实属罕见。
虽然《人力资源市场暂行条例》规定招聘信息不得含有歧视内容，但现行法律对违法行为的处罚标准尚不明确。
多维影响 事件已产生三重负面效应：一是直接损害该校毕业生平等就业权，涉及2026届5000余名应届生；二是破坏校企合作生态，该校计算机、艺术设计等专业与游戏产业原本存在深度人才对接；三是形成不良示范效应，可能诱发更多企业效仿此类非理性报复行为。
校就业指导中心表示，除涉事企业外，尚未发现其他用人单位跟进类似做法。
解决路径 法律界建议采取"三步走"应对策略：第一，受影响的应届生可通过截图、录屏等方式固定证据；第二，向企业所在地劳动监察部门投诉；第三，考虑提起集体劳动仲裁。
校方则表示正在通过行业协会等渠道与企业协商，同时加强与其他用人单位的对接，降低事件对学生就业的冲击。
广州市人社局相关人士透露，已关注到该事件，正研究是否启动行政约谈程序。
行业反思 游戏产业观察人士指出，该事件暴露出部分互联网企业在用工管理上的任性妄为。
作为年营收过十亿的知名游戏公司，多益网络此举不仅有违企业社会责任，更可能影响其人才储备质量。
数据显示，广东工业大学计算机类专业毕业生历来是华南地区游戏产业的重要人才来源，企业这种"一刀切"做法最终可能损害自身发展。
就业权利关系到千万学子的前景，容不得任何形式的歧视和不公正对待。
多益网络事件提醒我们，无论企业与教育机构之间存在何种分歧，都不应以损害学生平等就业权为代价。
当前，完善就业法律保护、强化企业责任意识、健全执法监督机制，已成为维护就业公平的当务之急。
只有建立更加规范透明的招聘秩序，才能为广大求职者创造公正的竞争环境，推动人力资源市场的健康发展。