把“普通人”推到聚光灯下，用身边事讲清大道理，是当前基层思想政治工作面临的一道现实课题。
传统宣讲有时存在距离感：内容宏大但不够贴近，形式规范却不够生动，受众“听得到”却未必“听得进”。
在黑龙江哈尔滨市工人文化宫举行的“云讲述”总结展示活动，以职工自述、岗位叙事和多样舞台表达，为破解这一课题提供了可感可学的实践样本。
问题在于，新时代产业变革加速、岗位分工细化、社会信息流动更快，职工思想教育的环境和需求都在变化。
职工队伍覆盖油田、车间、课堂、矿山、医院等多元场景，价值认同的培育既需要理论阐释，也需要情感共鸣与现实对照。
如果表达方式不适应，容易出现“说教多、共情少”“文件多、故事少”的情况，难以形成持续影响。
原因在于，一线劳动者的奋斗本身蕴含最具说服力的价值逻辑：把国家需要落实到岗位职责，把个人成长融入产业发展，把平凡坚守转化为可见成果。
黑龙江作为老工业基地和重要粮食生产基地，能源供给、粮食安全、装备制造、科技攻关等任务交织叠加，更需要用能够穿透日常、直抵人心的表达，把“为什么干、怎么干、干成了什么”讲清楚、讲透彻。
与此同时，新媒体传播改变了信息接受方式，短视频、故事化叙述和沉浸式呈现更容易触达受众，基层思政工作也必须在内容与载体上同步创新。
“云讲述”正是在这一背景下形成的探索：起源于油田创新实践，逐步扩展到省域推进，并在更大范围推广，形成常态化的总结展示机制。
此次展示以《奋进者之歌》开篇，围绕保障能源供给、助力粮食丰收、制造大国重器等主题展开，把宏观命题拆解为可触摸的岗位场景。
活动设置多个板块，既有把历史与现实贯通的微思政课，也有诗朗诵、原创歌曲、情景剧等艺术化表达。
值得关注的是，舞台的“主角”不是专业演员，而是来自能源、装备制造、机械加工等领域的一线职工；作品的“底稿”也不是凭空构思，而是从12万个岗位视频中遴选出的真实记录。
这种“从岗位来、到岗位去”的逻辑，使讲述具有天然的可信度和感染力。
影响首先体现在价值引领的“可达性”提升。
用职工讲职工、用岗位说岗位，减少了概念化表达带来的隔阂，让劳模精神、劳动精神、工匠精神有了具象承载。
比如带头讲述人走进矿井、发电厂、特殊工作场所，用职业视角记录不同岗位的责任与坚守；也有人把“送万福进万家”等活动中的温情瞬间定格，让劳动之美与组织关怀更具可感性。
这些细节共同构成一种“可信叙事”：不靠渲染，而靠真实；不靠口号，而靠事实。
其次体现在基层活力的“可激发性”增强。
许多岗位故事折射的是技术攻关、管理创新和服务改善的过程：从手工改造到自主研发，从经验积累到技术突破，从一项活动延续到一代代接力。
通过讲述，个人把自己的工作放入更大的时代坐标中，增强职业荣誉感与组织认同；单位也能从故事中发现典型、总结经验、形成可复制的做法。
对青年职工而言，这样的讲述更像“可参照的成长路径”，有助于把奋斗目标具象化，把专业提升落到可执行的行动上。
对策层面看，这类实践要形成长效影响，还需在三个方面持续用力：一是把真实性作为生命线，继续扎根现场、深入岗位，让故事经得起检验、人物立得住；二是把表达创新与价值导向统一起来，既要“有意思”，更要“有意义”，防止形式喧宾夺主；三是完善选题与传播机制，把能源保供、粮食生产、科技创新、民生服务等重点领域与群众关切更紧密衔接，形成“线上沉淀、线下展示、以讲促学、以学促干”的闭环。
同时，应加强对讲述人的培训与支持，提升叙事能力、镜头表达能力和政策理解能力，使“群众语言”更准确地承载“时代主题”。
前景方面，随着产业升级和新质生产力加快培育，劳动故事的内涵将不断拓展。
未来的“云讲述”既可以更多聚焦关键核心技术攻关、智能制造、绿色转型等新场景，也可以在城市治理、公共服务、应急保障等领域挖掘岗位担当，让思政引领与高质量发展同频共振。
通过持续沉淀岗位叙事资源、培育基层表达队伍、打通传播渠道，这种源自一线的讲述有望成为凝聚人心、鼓舞士气、汇聚力量的常态化平台。
从油田车间到文化宫舞台，从个人故事到集体记忆，"云讲述"活动架起了连接劳动实践与精神传承的桥梁。
这项创新实践表明，真正打动人心的思政教育，必然植根于劳动者的真实生活，必然焕发着时代精神的璀璨光芒。
在推进中国式现代化的新征程上，这样的探索将继续为产业工人队伍建设注入新的活力。