2026年3月19日下午，江苏摩方常闻律师事务所搞了个《2025年度劳动争议典型案例解析》的顾问单位专场培训，还有招商银行一块儿合办的。主讲的是沈香岑律师，专门帮企业提前看风险，躲开用工陷阱。现在经济形势不太好，公司想省钱增效，又要处理越来越难缠的用人纠纷。沈律师用了好些年的实战经验和案子复盘，挑了招聘录用、用人关系认定、考勤休假、调岗、社保待遇、劳动合同解除还有竞业限制这几个大家常遇到的用工问题，用近两年那些败诉率高的案子给大伙儿讲。现场直接放了11个真的打官司输了的案例，把踩过的坑一个个捋清楚了：明确了如果想取消录用通知是要赔钱的；发现简历造假是能追究责任的；搞懂了为啥员工不愿意签合同公司就不用付二倍工资；搞清楚了承包和劳务分包其实躲不过劳动关系的认定；还讲了调岗不对该赔多少钱这些实用的招数。特别针对竞业限制管不管用、高管偷偷去别的公司上班还有在职还接同类业务这些高管的风险，给出了具体的防范办法。全程没讲那些没用的条文，全是企业用得上、能躲开坑、能打赢官司的实实在在的办法，让到场的老板们心里都有底。培训中间招商银行还插播了一段《普惠数字服务》的分享，介绍了个叫薪福通的平台，专门管人事和财务的事。这样一来法律服务和金融服务配合上了，能帮企业更高效地合规用人。法律服务不光是帮你解决问题，更是帮你提前预防问题。这次培训就是把那些典型败诉的案例拆开了揉碎了讲，把那些难懂的法律条文变成了大家能看懂的操作手册。江苏摩方常闻律师事务所一直跟着企业跑，在劳动用工、知识产权还有公司治理这些核心领域深耕细作。以后还会推出更多专门定制的培训和服务，当企业发展路上的后盾。到了2026年3月19日那天，活动算是圆满结束了。