近日，广州市人社部门对一起程序员猝死案件作出工伤认定决定，引发社会各界对职业健康安全的高度关注。
据了解，死者高某生前就职于广州某科技公司，担任软件开发部门经理职务。
2025年11月29日周六，高某在家办公期间突发呼吸心跳骤停，经抢救无效死亡。
医疗鉴定显示，其死因系心源性脑缺血综合征。
调查发现，高某猝死前处于持续高强度工作状态。
其手机记录显示，事发当天曾五次登录公司办公系统，甚至在急救期间仍被拉入新的工作群组。
根据家属提供的考勤数据，猝死前一周工作日中，高某每日最早到家时间为21时38分，最晚达22时47分。
劳动法专家指出，此案工伤认定的关键在于"工作时间、工作场所"的界定。
根据《工伤保险条例》相关规定，员工在用人单位安排的加班工作期间发生事故，应当认定为工伤。
本案中，虽然事发地点在家中，但工作性质与公司业务直接相关，符合工伤构成要件。
该事件折射出互联网行业普遍存在的过劳现象。
近年来，随着数字经济快速发展，程序员等职业群体面临巨大工作压力。
部分企业通过隐形加班文化，变相延长员工工作时间，给劳动者身心健康带来严重隐患。
法律界人士建议，企业应当建立健全劳动保护机制，合理控制加班时长，定期组织员工体检。
同时，劳动者也需增强自我保护意识，及时留存加班证据，依法维护自身权益。
目前，多地人社部门已开始加强对互联网企业用工情况的监督检查。
工伤认定的落地，是对劳动者权益的回应，也是对用工治理的提醒。
远程办公不应成为无限延长工作时间的通道，更不能以效率之名透支健康。
把制度的刚性约束、企业的主体责任与社会的监督力量落到细处，才能让技术创新与人的安全、尊严相一致，让每一份劳动都在可承受、可持续的轨道上运行。