春节后正值求职高峰期，全国各地纷纷启动"春风行动"等专项就业服务活动，通过创新服务模式，为广大劳动者和用人单位搭建起更加便捷高效的对接平台。
北京市人力资源和社会保障局联合相关部门启动"春风送岗"公共就业服务活动，在北京西站等八大火车站以及首都、大兴两大机场同步开展招聘服务，携带10万个岗位直接对接进京求职者。
这一做法的创新之处在于，充分利用交通枢纽的人流集中优势，让求职者在抵达城市的第一时间就能获取就业信息。
现场通过展板、数字屏等多种形式展示企业用工需求，工作人员实时介绍各区产业优势和热门岗位，引导求职者通过官方网站、移动应用等线上平台提前了解招聘信息，实现"人未出站、岗已先看"的无缝衔接，有效压缩了求职周期。
本次活动汇集的岗位既涵盖机器人工程技术、人工智能设计等前沿领域，也包括家政服务、康养照料等社会生活紧缺岗位，充分体现了就业结构的多元化特点。
据悉，北京市在"春风行动暨就业援助季"期间还将陆续举办约500场招聘会，预计提供就业岗位逾20万个，覆盖服务业、制造业、高新技术等多个领域。
贵州毕节市七星关区则通过加强区域劳务协作，主动适应东部沿海地区产业升级带来的用工新变化。
春节假期刚过，该区就举办了一场外出务工人员招聘会，100家企业带来约1.3万个岗位。
为了精准对接不同群体的求职需求，当地提前谋划，与浙江温州、台州以及广西北流等城市达成劳务协作协议，将岗位储备渠道不断拓宽，尽可能将优质岗位推送给劳动者。
这种主动出击的做法，有效搭建起企业与人才精准对接的桥梁，为外出务工人员提供了更多选择机会。
湖南衡阳市衡南县的做法则体现了技术赋能就业的新趋势。
该县举行的2026年"春风行动"专场招聘会采用"线上+线下+智能"的融合模式，近70家企业带来4000多个就业岗位。
其中最具特色的是设置了智能招聘区，通过高清显示屏直观展示企业生产车间、员工宿舍、食堂等工作生活环境，求职者可通过智能面试系统完成初步面试。
该系统根据岗位需求智能提问，评估人岗匹配度，生成面试报告，为企业选人用人提供科学参考。
此次招聘会共吸引线上线下求职者近2万人，达成就业意向1000多人，充分说明了融合模式的高效性。
从这些地方的实践来看，创新就业服务的关键在于充分运用信息技术手段，整合线上线下资源，建立多层次、全方位的对接机制。
无论是在交通枢纽设置招聘服务点，还是建立区域劳务协作机制，抑或是引入智能面试系统，都体现了各地因地制宜、主动作为的态度。
这些举措不仅有助于提高求职效率，也为用人单位精准选才提供了便利，形成了就业工作的良性循环。
这场覆盖东西部的就业服务联动，既体现了"稳就业"政策的具体落实，也折射出经济高质量发展的内在要求。
从车站码头的即时对接，到跨省协作的精准匹配，再到智能技术的创新应用，新时代就业服务体系正在形成多方协同、数智融合的新格局。
如何将阶段性活动转化为长效机制，持续释放就业市场活力，仍需政府、企业与社会各方共同探索。