2025年11月，成都工会法律援助部门接到一名女职工的求助。这名女职工在哺乳期被公司以业务调整为由解雇，她在一审中只拿到了12万余元的赔偿，这让她倍感焦虑。成都市总工会迅速介入，给她指派了专业律师。律师指导她收集了关联企业业务统一调度的证据。 到了二审，法院认定两家公司存在实质关联关系，女职工的工作年限应合并计算。用人单位无法证明“业务调整”的合法性，属于违法解除合同。最终，法院撤销原判，把赔偿金提高到了22万余元。目前，这笔钱已经全部执行到位。 这次判决不仅是一个人权益的胜利，也折射出劳动者维权体系的优化空间。近年来，工会通过设立维权岗、组建律师团队等举措降低了劳动者维权成本。专家指出，随着新就业形态发展，劳动关系认定等争议日益复杂，需要加强对孕期、哺乳期女职工等群体的司法保护。 下一步，工会将探索精准援助模式，并推动在企业集体合同中细化特殊群体权益条款。从证据缺失到法律支撑，这起案件生动诠释了工会作为职工“娘家人”的角色。工会、法院、人社部门等多方协同发力，才能让每一起维权案例都成为法治进步的刻度。