当前就业市场中，部分企业滥用试用期制度的现象引发关注。记者调查发现，这些违规行为主要表现为三种情况：一是违反《劳动合同法》第十九条规定，在一年期合同中设置三个月试用期；二是利用应届毕业生就业压力，以"行业惯例"为由将薪资压低至法定标准的80%以下；三是以"考察期"为由不签劳动合同、不缴社保，严重损害劳动者权益。
试用期制度本应是劳资双方相互了解的机会，而非侵害权益的工具。保护劳动者权益需要多方共同努力：劳动者要提高法律意识，企业要遵守法律底线，政府部门要加强监管。只有形成良性互动，才能让试用期制度发挥应有作用，促进劳动关系健康发展。