这阵子咱们中铁二十局四公司可真没闲着，大家伙儿为了响应健康中国行动，都挺上心。公司工会牵头带着党工部、还有其他职能部门一起干，硬是把“一月一主题、一月一活动”搞成了咱们中铁二十局四公司文化的一块金字招牌。 其实一开始搞活动时挺费劲的，员工参与率才刚过70%，大家参与的积极性也不高。但后来咱们就把思路变一变，不再是一个部门单打独斗，而是让各业务部门都参与进来，像宣传、党工团这些单位一起出力。比如前阵子在李沧区搞义务植树，工会去协调部门对接工具，党工部准备物资，团委在后面盯着后勤保障，大家心往一处想、劲儿往一处使，这活动才办得红红火火。 现在的活动设计也更有针对性了，都是根据大家的需求来定的。比如说现在3月份搞“春光正好享书韵 山海之间觅知音”，就是把爬山和读书结合起来。有个女员工就跟我说，“爬山的时候大家你追我赶，读书的时候又能分享心得，筋骨和精神都舒畅了。”现在员工们的参与度蹭蹭往上涨，都快到90%了。 还有咱们这个“一月一主题、一月一活动”，不光是图个热闹，更是为了让企业文化落地生根。比如结合儿童节、迎新这些节日节点来搞活动，既有点仪式感也让大家记着心尖上。每次活动结束后工会都会收集意见反馈，根据大伙儿的建议去调整改进，所以现在不管是哪类文体娱乐、技能提升还是减压放松的活动，都能把大家的热情给调动起来。 这种协同的模式还特别能出成效。像健步走这种活动以前可能就是走个形式，但现在各部门分工明确流程规范了以后效果完全不一样。现在跨部门协同的氛围越来越浓了，内部的活力也都被激发出来了。看来只要咱们上下齐心、左右联动，“健康快乐工作年”的目标就能真正实现。