职工连续工作满一年以上，就能享受带薪年休假了。具体的天数怎么算呢？累计工作不满10年的，给5天；满10年不满20年的，给10天；满20年的，给15天。这个假期里，国家法定休假日和休息日可不包含在内。那这段时间能只发基本工资吗？答案是否定的。单位得保证职工在年休假期间享受跟平时一样的工资收入。 年休假能拆分成几段来安排吗？当然可以。根据规定，单位可以结合自己的生产、工作情况和职工的意愿，把年休假集中或分段安排，一般还是不要跨年度比较好。如果生产工作特别需要跨年度安排，那最多也只能跨1个年度。 如果真的忙得没办法给职工休年假，在征求了职工本人同意的情况下，也可以不给安排。不过，职工本来该休的年假没休成的话，单位得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。除了这个规定，大家也要记得：探亲假、婚丧假、产假这些国家规定的假期，还有因工伤停工留薪的时间，都不能跟年假算在一起用。这些内容的具体细节都在人力资源和社会保障部的官方解释里呢。