“初代同事”，这是个在年轻人当中特别火的词儿。前不久，上海市青少年研究中心和北京的中国劳动关系学院社会工作学院把它给选进了“2025年度青年十大热词”，弄得大家伙儿纷纷想起了自己刚上班时的那段日子。伍欣是在北京做文案工作的，她对这种感觉特别有体会。她说，当工作压力大得喘不过气的时候，要是能和刚进公司时一起入职的那几位朋友吃顿饭聊聊天，心情立马就能好很多。“初代同事”其实就是“职场发小”，指的就是刚踏入职场时那一批一起工作的人。 社交平台上大家也都在聊这事儿，有人说这是重要的吃饭搭子，有人说这是带你迈出第一步的那个人。海南某央企有个00后叫于芳，她说公司有让新员工去基层锻炼的老传统。人生地不熟的新人自然就抱成一团取暖了。私下关系好，工作交接也顺溜，有什么问题大家都摆在台面上讨论，气氛特和谐。他们还会一起看演出、玩兴趣活动。于芳提到他们三个人，从十七八岁就认识一直到现在还是铁哥们。 至于为什么大家这么看重“初代同事”，中国劳动关系学院社会工作学院的讲师李慕轼解释说，因为这份感情是在职业生涯刚开始那会儿种下的根。那种相似的经历、环境还有面对同样的职场难题让他们既是同事又是战友。他说刚进职场时的环境对人留下特别重要，和“初代同事”处得好不好直接关系到一个公司能不能稳定发展。 好多企业也在想办法帮新员工建立这种关系。总部在安徽的中鼎集团宣传科科长高星说，公司内部推行“幸福文化圈”，新人一入职就有欢迎仪式介绍情况。还会给他们配个辅导员关心生活。每个月都搞趣味运动、美食制作、游戏活动之类的破冰活动来拉近彼此的距离。 不过也不是所有人都有这种幸运遇到“初代同事”的经历。李慕轼觉得企业可以在这方面做得更细致些。首先是要根据组织形态设计有针对性的培训课程，比如把以后可能会有合作的几个部门同事放在一起培训。在培训形式上也得创新点花样儿出来，别光讲大道理，多弄点年轻人喜欢的沉浸式、参与式的互动活动，寓教于乐才能让新同事之间的友谊更牢固。