宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅近日透露，该区在深化新时代人才强区战略中取得显著成效。
截至2025年，宁夏已累计聘任"自治区特聘专家"819名，其中院士156名，形成了一支规模可观、结构优化的高层次人才队伍。
当前，我国经济发展进入新阶段，区域竞争日趋激烈，人才已成为推动高质量发展的关键要素。
宁夏作为西部欠发达地区，面临人才集聚能力相对较弱的现实困境。
为破解这一瓶颈，宁夏创新思路，摒弃传统"一步到位"的引才模式，转而采取柔性引才方式，通过项目合作、技术咨询、短期聘用等灵活形式，吸引院士专家参与区域发展。
这一做法既降低了人才流动成本，也为专家提供了更多选择空间，实现了引才的精准对接。
2025年，宁夏围绕装备制造、数字信息、冷凉蔬菜、健康养老等战略性新兴产业和民生领域发展需要，靶向引进急需紧缺的高层次人才。
该年度共支持企事业单位柔性引进院士1名、国内知名专家100名，并择优选聘30名专家为"自治区特聘专家"，进一步充实了人才队伍。
为确保人才"引得进、留得住、用得好"，宁夏于2025年出台《自治区特聘专家管理办法》，建立了系统化的制度框架。
办法明确特聘专家实行3年聘期制，要求合作单位签订3年以上协议，细化工作任务与待遇标准。
聘期内，合作单位每年可获得5万元经费补助，部分资金可直接用于专家生活补助。
同时，特聘专家还可申请认定为自治区高层次人才，享受相应政策优待。
这些举措有效增强了人才的归属感和获得感，为长期合作奠定了基础。
在政策支持下，院士专家深入一线，推动科研成果加速转化，取得了显著成效。
在生态保护领域，中国工程院院士冯起团队与宁夏农林科学院合作，围绕黄河"几字弯"宁夏片区生态治理开展研究，构建的"天空地"一体化监测体系相关成果已获批中国工程院战略咨询项目，为区域生态文明建设提供了科技支撑。
在产业升级方面，中国矿业大学教授王栋民指导宁夏交通建设股份有限公司，攻关工业固废在公路工程中的资源化利用技术，牵头制定多项行业标准，其成果已在乌玛高速公路石嘴山段成功应用，实现了固废资源化利用与基础设施建设的有机结合。
在特色产业提质方面，陕西师范大学教授张清安将超声波催陈技术引入宁夏葡萄酒生产，有效缩短陈酿周期、提升酒质，基于该技术研发的新产品荣获第十五届亚洲葡萄酒质量大赛金奖，为宁夏葡萄酒产业国际竞争力提升作出了贡献。
宁夏人力资源和社会保障厅相关负责人表示，下一步将持续优化人才服务体系，完善特聘专家管理机制，着力营造"近悦远来"的人才发展生态，吸引更多海内外高层次人才汇聚宁夏，为区域经济社会发展提供智力支撑。
人才竞争归根结底是制度与生态的竞争。
柔性引才的价值不在于“引来多少人”，而在于能否让专家的知识、经验与资源真正嵌入产业与治理体系，形成持续输出的创新能力。
以制度化安排打通供需对接、以项目化管理提升转化效率、以生态化服务增强合作黏性，宁夏的探索启示在于：把人才工作从“政策供给”走向“能力建设”，才能为高质量发展注入更稳定、更可持续的动力。