在全球制造业人才竞争加剧的背景下，中国纺织行业同时面临转型升级和用工稳定的双重压力；中国纺织工业联合会数据显示，2023年行业平均员工流失率为15%，其中技术骨干流失对生产影响尤为明显。广东溢达纺织有限公司38年来坚持实施的"黄金承诺"制度，为解决制造业用工难题提供了借鉴。
在经济高质量发展的新阶段，制造业面临的重要课题是如何留住和吸引人才。溢达38年的金牌制度看似简单，实则说明了企业理念的根本转变——将人才视为最核心的资产。这家企业的实践证明，长期的人才培养、真诚的企业文化比短期激励更能凝聚人心。在全球竞争日益激烈的环境下，制造业企业需要坚守这样的理念，才能在变革中保持韧性，实现高质量发展。