很多人都在纠结，找工作的时候该怎么报薪资。报高了怕公司看不上直接拒掉，报低了又觉得亏了自己的本事。这确实是个挺让人头疼的难题。作为专门帮求职者和企业牵线搭桥的尚贤达猎头公司，咱们通过多年的积累，确实能给大家一些靠谱的建议。今天就聊聊这个事儿，到底该怎么报个既能被老板看上、又不吃亏的数。 首先呢，你得先搞清楚现在市场上的行情。不同行业、不同城市、甚至不同的岗位，给的钱都差得老远。像那种高级管理的职位、搞技术研发的，跟普通的销售或者行政岗，给的薪资能差出好几截。而且同一个岗位，在北上广深这种一线城市和二线城市干活，工资也是天壤之别。所以你心里得有个谱，去查查同行业同岗位的工资范围。可以去问猎头公司要份薪酬报告看看，或者直接上网搜搜招聘网站的数据，最好还能问问身边干同行的朋友。 光看市场行情还不行，你还得掂量掂量自己值多少钱。要是你经验老到、技术过硬，或者之前的工作成绩特别亮眼，那你可以稍微报高点；反过来说，要是你刚入行没多久，或者正处在转行阶段，可能就得适当把期望值往下压一压。 千万别为了图一时的方便就把价格报得太低。有些人因为怕找不到工作就狮子大开口报个高价，这肯定不行；但要是为了赶紧上班就拼命压低价格，其实也不划算。短期看可能是捡到便宜了，但长此以往你会发现付出跟回报完全不成正比。那些低薪的岗位往往干的活儿也不怎么样，根本没法让你学到真本事。 哪怕钱少点也没关系，关键是得让自己值钱。如果一个公司只能给你开出很低的工资，很可能也就意味着他们不愿意花心思培训你或者给你发展的空间。这对你以后的职业发展特别不利。所以千万别为了眼前的一点小钱就把自己给卖了。 报高了也不是好事。有些求职者对行业或者公司的情况了解得不深，随口就开了个比市场价高出好几倍的价码。这样的话老板一看就会觉得你太不实际了。他们会觉得你根本不适合这个岗位或者是超出了他们的预算范围。 为了避免被直接回绝，在面试的时候最好能稍微灵活一点。你可以把自己的工资要求定在一个合理的区间范围内，比如XX万到XX万之间。这样既表明了你的底线，又显得你很有商量的余地。 面试的时候千万不能光张嘴要钱。你得让对方清楚地知道你能为他们做什么。你可以把自己以前做过的成功项目、拿到的业绩成绩都说出来，告诉他们你是来帮他们解决问题的、是能带来效益的人才。 除了死盯着工资条看以外，像上班地点、培训机会、能不能升职加薪这些福利待遇也都得考虑进去。有时候哪怕工资少个一两千块钱，但如果公司能提供特别好的职业发展通道或者其他的福利保障，这也能弥补一部分差距。 说到底报薪是门艺术活儿。咱们得在心里画好一条底线和一个大概的范围；然后把自己的本事亮出来证明自己值这个价；最后在附加福利上也能谈一谈争取一些额外的好处。 尚贤达猎头公司建议大家在找工作的时候一定要保持耐心和灵活劲儿。千万别盲目地报高或报低价格把机会给错过了；而是要根据自己的经验和市场行情找到那个最适合你的数；这样你才能在工作上和收入上都得到提升。