岁末年初的宣州区人力资源市场表现为一派火热景象。1月28日，由宣州区总工会主导的专场招聘会吸引了大量求职者。这场以"精准服务"为特色的就业活动，直面当前就业市场的结构性矛盾，为区域稳就业工作提供了新范本。 当前，高校毕业生规模持续创新高与产业转型升级带来的用工需求变化形成双重压力。统计显示，2025届全国普通高校毕业生预计达1200万人，而宣州作为皖南重要节点城市，每年吸纳返乡就业人员超万人。如何破解重点群体就业难题，成为摆在地方政府面前的重要课题。 宣州区总工会此次创新服务模式呈现三大特点：一是靶向定位，针对高校毕业生缺乏实践经验和返乡人员技能错配的痛点，精选30家优质企业提供梯度化岗位；二是服务前置，现场设置法律咨询、职业规划等配套服务；三是资源整合，联动益佳通新能源等本地龙头企业，开发技术员、管培生等适配性岗位。 "我们设计的电气工程师职位起薪达8000元，还提供师徒制培养方案。"益佳通公司人事负责人表示。这种"岗位+成长通道"的招聘策略获得求职者积极响应。应届毕业生许娟在比较多家企业后表示："相比薪资，我更看重企业提供的培训体系。" 需要指出，主办方将传统招聘会升级为综合服务平台。工会干部现场解读最新就业政策，职业指导师开展一对一咨询，这种"授人以渔"的做法提升了匹配效率。据初步统计，活动当天达成就业意向占比超四成。 宣州区总工会劳经部负责人透露，下一步将深化"工会送岗位乐业在江淮"专项行动，通过职工之家APP实现岗位信息智能推送，并依托全区23个工会驿站构建15分钟就业服务圈。同时计划联合人社部门开展订单式技能培训，预计年内将惠及5000人次。
就业工作涉及千家万户，关系社会稳定与经济发展。宣州区总工会通过创新服务模式、精准对接需求、融入人文关怀，将就业服务从被动应对转变为主动担当，从单一功能转变为综合服务，充分说明了新时代工会组织的使命担当。随着线上线下服务体系的优化，工会就业服务必将惠及更多劳动者，为构建更加充分更高质量的就业格局贡献工会力量。