在“十四五”规划收官之际，广州交出了一份亮眼的人才工作答卷。
数据显示，2025年全市新增留穗高校毕业生规模突破30万人，这一数字背后是广州作为国家中心城市和粤港澳大湾区核心引擎的持续发力。
面对全球人才竞争加剧与产业结构升级的双重挑战，广州以系统性改革破解发展难题。
市人社局副局长林念在发布会上指出，通过实施“百万英才汇南粤”行动计划，广州构建了覆盖全链条的人才服务体系。
其中，南沙区首创的国际工程专业人才职称评价体系，有效解决了跨境执业资格互认难题；170项境外职业资格比照认定政策，使港澳居民在穗参保人次较“十三五”末增长58.04%。
这一系列政策产生的乘数效应正在显现。
在创新创业领域，172家孵化基地培育市场主体超2万户，带动就业24万人次；乡村振兴方面，45个人才驿站与“乡村工匠”评定机制，推动642名“乡村CEO”投身现代农业。
更值得关注的是，广州通过“羊城技能加油站”完成242万人次技能培训，率先构建的产教评技能生态矩阵，为新兴产业输送56万技能人才。
社会保障体系的完善进一步增强了城市吸引力。
养老保险全国统筹、企业年金扩面等政策落地，使三项社保参保人数均实现稳步增长。
特别是社保卡“一卡通”涵盖政务服务、交通出行等275个场景，日均服务超1866万持卡人。
劳动权益保障方面，“安薪行动”为44万劳动者追回欠薪35亿元，仲裁结案率保持99%以上高位。
专家分析认为，广州人才政策的突出特点是“战略导向”与“民生温度”并重。
一方面通过职称评审权下放、博士博士后平台建设等措施服务重大战略项目，另一方面以“零就业家庭”动态清零、失业人员再就业等民生工程夯实社会基础。
这种双轮驱动模式，为超大城市治理提供了新范式。
一座城市的活力，既来自产业的蓬勃，也来自对每一位劳动者与追梦者的托举。
从吸引高校毕业生集聚，到织密社会保障网络，再到用制度创新提升人才与技能供给效率，广州的探索说明：稳就业不仅是经济命题，更是民生工程与发展工程。
把人的发展放在更加突出的位置，才能在不确定性中稳住预期、在竞争中积蓄后劲，为中国式现代化的城市实践写下更坚实的注脚。