为了把江苏灌云县纪委监委的这支队伍打造成能打硬仗的铁军，他们每年初都要给干部来一次全面的体检。通过考核、谈心还有问卷调查，他们能把每个人的短板摸得门儿清。针对缺什么就学什么、弱什么就补什么的需求，灌云县纪委监委专门搞了个“必修+选修”的课程套餐。 干部们在“业务大讲堂”听专家讲完新型腐败和隐性腐败的处理技巧后，都觉得把平时办案里的困惑给解决了。为了把培训搞活，他们把培训课搬到了机关里的“业务大讲堂”，一共举办了12期。不光是讲课，他们还会把安全办案的讲座开上3次，光发的书和资料就有700多份。 针对刚进机关的新手，县里及时给他们补上履职通识的培训课。由老骨干结合案例来讲党纪法规和监督检查这些硬功夫。为了给一线的办案人员解渴，他们还建立了一个案例共享和经验传承的机制。邀请办过大案的主办人分享思路和技巧。 今年光是组织审查调查和审理的人员进行专项研讨和案例会商的活动就有14次。还邀请职能部门来做政策法规的专题辅导3次。为了跟上信息化的脚步，他们还办了信息技术培训班。用现场授课加上上机模拟的形式教大家模型计算和大数据应用。 每次复盘会都针对卫生医疗、园林绿化这些重点领域的案件展开。这么做是为了让干部们能边学习边实践。把培训计划和实践需求无缝衔接起来。