最近，平安人寿在深圳搞了个动静不小的活动，把“好发展 在平安”保险康养顾问周年暨“高才计划”发布会给办了。咱们就来唠唠这个“高才计划”，这可是他们搞的人才战略升级的大事。这次的发布会也把他们的一些成绩和打算给大伙摊开了。 说起来，这个计划主要是想打造一批既能当金融顾问，又能当家庭医生，还能帮人养老的全方位人才，这样就能让客户服务提上去，队伍结构也跟着变优秀。过去这一年，平安人寿一直在搞“三省工程”，就是通过一系列解决方案和品牌重塑，让保险服务不光是保障钱，还能管终身。 从2026年开始，他们准备全面推行这个“高才计划”，给全球挖顶尖人才进来。他们给这个计划定了个“1234”的战略，也就是四个方面：定牌子、立价值、给身份、搭体系。这样一来就能让进来的人在职业发展、技能提升、服务客户和卖产品这几块上都有优势。 数据显示这个计划效果确实不错：优秀人才比例已经干到了49%，里面有超3.2万人是从“双一流”高校来的；有近1万人升了级；近4000人年薪都过百万了；平均下来一个月能拿9800元；一年下来服务了将近上亿人。 这个“高才计划”招的主要是本科以上学历的人，年龄在28到55岁之间，以前年收入得有40万以上的精英。从2025年6月开始试点到现在，已经有超800名银行、理财还有科技界的人报名了。这里面本科以上学历的占了80%以上，硕士也有将近10%。有三分之一以前的收入都超过一百万。 进来的这帮高手干活特猛，产能比新人高出一大截。最快的那个家伙只用了7个月就升到了部经理的位置。平安人寿说以后还会接着搞“做优、增优、育优”的策略，把队伍底子打牢了。想吸引更多高素质的人才进来一起干事儿，去实现那个“让每个家庭拥有平安”的使命。