大伙儿都晓得，整治形式主义、给基层松绑减负，这几年一直是咱们各部门盯着的重点活儿。虽说像《整治形式主义为基层减负若干规定》这些文件都发了下来，不少地方也确实在整改上动了真格，不少基层干部也都反映“会议短了、材料少了、考核实了”，办事儿的效率提上去了，大家干活的劲头也足了。可咱也得实话实说，这事儿还没彻底搞定，问题还在冒头。 有的地方换了个花头，搞“隐形变异”，把负担又转回来了。比如有的单位拿着“属地管理”、“协同推进”当挡箭牌，把不属于自己主业的活儿都推给学校和社区，像食品安全监管、反诈宣传、网络平台积分这些事儿，层层往下压。还有些地方干部考核搞“一刀切”，简单粗暴地下达指标，让基层单位整天疲于奔命。 这些事儿干多了不光浪费资源，还打乱了正常工作秩序。说白了，就是权责划得太模糊了，考核老是看留没留痕，再加上监督问责不及时，导致形式主义老毛病复发。上级部门有的时候喜欢瞎指挥，光知道发文开会搞考核，完全不管下面的实际承受能力。 这种风气要是不管不行。它把基层干部服务群众的时间都挤占了，让工作成了“空转”。长期累得跟狗似的也会让人产生消极情绪，甚至想“躺平”或者应付了事。更糟糕的是，它把政绩观都带歪了，政策到了最后一公里就走不动了。 要想彻底解决这个问题，还得从根子上下手。得把各级的权责清单理清楚，严格规定谁能干什么不能干什么。考核体系也得改改，不能光看填了多少表拍了多少照，得看干了多少实事。监督问责机制更得跟上，谁要是还想着搞形式主义给基层添堵，就得立马曝光、严肃处理。 从长远看，这事儿关系到治理效能能不能上去、干部队伍能不能带好。把那些杂七杂八的烂摊子清理掉，让基层干部能静下心来干正事、增长才干。树立“实干为本”的导向也能激励大家去担当作为。 “十四五”规划建议里早就提出来了要深入整治形式主义、给基层减负。咱们得拿出更大的决心和更实的招数，让这项工作变成常态、变成制度。整治形式主义是一场持久战，得坚持问题导向、健全制度、强化实干精神。只有这样才能把滋生形式主义的土壤彻底铲除，让基层干部真正卸下包袱、轻装上阵，在推动高质量发展、服务群众的路上展现新作为。