问题——“回乡一顿家宴”何以引发关注 皖北一座小城近日出现一幕耐人寻味的场景：一名退休省级领导干部回到老宅休养，与老战友在县城家宴叙旧；席间老战友感慨“当年要是当上科长就好了”，话音未落，县长推门而入，就有关工作当面请示；看似偶然的生活片段，实则集中呈现了基层政治生态、干部作风与群众观感的交汇点——干部“权力退场”后如何自处、基层干部如何规范履职、社会公众如何评价干部形象，均在此得到投射。 原因——个人选择与制度环境共同塑造 其一，干部个人价值取向在变化。陈守正退休后主动提出“回老家”这个朴素诉求，居住瓦房老宅，谢绝高规格接待，仅收乡亲自家咸菜、玉米等“土礼”，体现出对生活本真与群众情感的回归。近年来，干部退休返乡居住、简办社交活动逐渐增多，反映出越来越多党员干部把“清白做人、干净做事”作为自觉追求。 其二，作风建设持续深入为基层行为提供了硬约束。县长到场请示工作，不是“围着领导转”，而是将工作事项的沟通、政策落地的请教前移到更高效的场景中，同时也意味着基层干部在工作推进中更注重程序合规与风险防范。在全面从严治党背景下，“不该去的不去、该报告的报告、该请示的请示”正成为基层治理的常态要求。 其三，基层治理任务繁重，客观上需要经验支撑。县域经济转型、项目建设、民生保障、信访化解、乡村全面振兴等工作叠加，很多问题具有历史延续性与现实复杂性。对有长期一线和省级机关工作经验的老干部进行政策咨询、经验请教，若能在纪律和边界内进行，有利于减少决策偏差、提升执行质量。 影响——折射政治生态，也考验边界意识 从积极面看，这一幕传递出三重信号：一是干部“从群众中来、到群众中去”的价值导向仍然具有强大感召力；二是基层干部更注重依法依规推进工作，遇到疑难问题主动请示、主动协调，有助于形成务实高效的工作链条；三是公众对“简朴、克己、守规矩”的干部形象更为认可，社会评价体系正在向清朗方向聚合。 同时也应看到，老干部虽“退”，社会影响力仍在。若交往边界不清、请托事项不明、场合选择不当，容易引发“打招呼”“说情风”的联想，损害公平公正与制度权威。特别是在饭局、家宴等私密空间出现公事沟通，更需要严格把握尺度，做到信息公开、程序合规、过程可追溯，避免产生误读。 对策——用制度化方式承接“经验资源”，以纪律划清界线 一要完善退休干部发挥作用的制度渠道。可通过顾问库、咨询会、专题调研等公开透明方式，让老干部的政策把握力、群众工作经验在阳光下发挥作用，减少“私下请示”的空间。 二要压实基层“一把手”规范履职责任。涉及重大项目、资金安排、人事事项、执法监管等敏感领域，要坚持集体决策、依法行政和全过程留痕。对“饭局谈公事”等容易引发争议的行为，应以明确的纪律要求和工作规程加以规范。 三要持续涵养崇廉尚俭的社会风气。对回乡休养、走亲访友等正常人情往来，应倡导节俭、适度、文明；对借机拉关系、搞变相利益输送的行为，要保持高压态势，形成震慑。 四要强化干部与群众的良性互动机制。以更多民生实事、基层治理成效回应群众关切，让干部形象建立在“把事办好”的结果之上，而非建立在“热闹场面”的观感之上。 前景——在“常态化作风建设”中提升县域治理韧性 随着作风建设常态化、制度化推进，干部“退而不休”的社会资源将更多以规范方式进入治理体系，县域治理将更强调依法依规、公开透明与群众有感。可以预见，类似“家宴叙旧与工作请示同框”的场景，若能在边界清晰的前提下转化为“经验传承、政策解读、风险防控”的制度化实践，将有助于提升基层治理的专业化水平与社会信任度；反之，若忽视纪律与程序，则可能给基层工作带来不必要的舆情风险与监督压力。
从科员到省部级领导——再回到普通百姓身份——陈守正的人生轨迹勾勒出一代干部的成长缩影。当县长躬身请教的身影与老战友的感慨在同一场景交汇，人们看到的不只是个人际遇的变化，也能看到干部队伍建设的制度进步与作风转变。该幕提示我们：政治品格不在职位高低，而在能否守住为民初心、守住纪律边界。在新时代推进国家治理现代化的进程中，真正值得传承的，正是这种把权力关进制度笼子、把服务落到群众心坎上的自觉与定力。