潍坊有个叫“优才计划”的项目，给了9名刚考上市直事业单位的年轻人一次到基层去锻炼的机会。9月5日那天，高密市委组织部会议室里举行了个见面仪式，把这个行动给正式启动了。会上，高密市委组织部还有各镇街的组织委员都在场，大家一起给年轻人鼓了劲，让他们安心去一线干活儿。会议一开始，就把实践锻炼的规矩一条条讲清楚了，比如考勤、请假这些基本流程。这样一来，年轻人就能把这些规定都记在心里。接着，9个人一个个走上讲台，用三分钟时间介绍了自己，把自己的专业背景和志向都说出来了。看到他们脸上既紧张又期待的表情，在场的人心里也都挺高兴的。 接下来，相关负责人还给这9个年轻人提了三个具体要求。大家私下里都叫这三句要求是“基层三诀”。第一句是“把岗位当战场”，意思就是基层不是个镀金的地方，而是实打实的练兵场。第二句是“把问题当课题”，哪怕群众的问题很小，也要用专业眼光去解决。第三句是“把纪律当底线”，签到、请示、报告、销假这些环节都不能出岔子，少一分钟在岗就少一分信任。这三句话既是要求，也是保障，给他们划好了三个月的成长路线图。 最后会议特别提醒大家：三个月后考核的时候不会问写了多少材料，只会问解决了多少难题。所以大家得把专业知识从书本里拿出来用在实际工作中。也就是说这次考试考的不是写文章的能力，而是解决复杂问题的本事。于是9个人都在笔记本上写下了同样的一句话：“把脚印留在泥土里，把答案写进群众心坎里。”见面会结束后，他们就被派到了潍坊的11个镇街、58个村居去工作。下一次镜头再扫到他们的时候，也许是在大棚里蹲着帮农户找虫害，也许是在厂房里记录企业用工需求——那才是“优才计划”最真实、最生动的一面。