成都女职工领了生育津贴，就不能领产假工资了吗？估计计划生娃的人心里都在打鼓。其实这两个待遇能不能一起拿？我给大家捋一捋。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的津贴是这样的：你要是参加了生育保险，就按单位去年的平均工资给；要是没参保，就按你产假前的工资发。乍一看好像没两样，但二者其实不能混为一谈。 要拿生育津贴，得满足条件。如果你单位在四川成都给你交了费，而且在生孩子或终止妊娠时连续交了6个月还没断档，就能领。发放标准按成都的规定算，也就是单位去年的月平均工资乘以12个月，再除以365天，最后乘以具体的休假天数。这里有个坑要注意，国家统一的98天产假之外，四川本地又加了60天或者更多（2025年修正后是90天），这些加的假期里可不能算在生育津贴里。 产假工资这块就更宽泛了。《四川省人口与计划生育条例》规定要多给女方60天假（2025年改为90天），纯母乳喂养还能再加一个月。法律还说了单位不能因为生娃降工资，所以这些多出来的假应该算成出勤，按产假前的工资标准发。 咱们算账的时候也得看细账。生育津贴是按单位的平均工资来发的，如果你的工资比这个高，那高出来的那部分就还得单位自己掏腰包给补上。 综上所述，公司只要依法给你买了社保，你不光能拿到生育津贴，还能拿这加长的产假工资。还有个好消息是从2025年9月1日开始（含这一天），符合条件的人可以直接通过“即申即享”的流程把钱打到自己账上。至于咋去申请嘛，在成都定点医院办好住院费用联网结算的朋友，直接在手机上就能搞定啦。