许多人误以为，若双方没签合同就不存在劳动关系。事实并非如此。从雇主雇用劳动者的那天开始，他们之间的劳动关系已经成立。因此，建立劳动关系时应该签订书面合同。即便没有书面合同，也并不代表没有劳动关系。依据相关通知的规定，尽管未签劳动合同，但若符合以下情形：一是双方具备法律规定的资格；二是劳动者受雇于单位管理并从事有偿工作；三是劳动者所提供的劳动属于单位的业务范畴，劳动关系就成立了。没有劳动合同的情况下，证明劳动关系可以参考以下证据：工资单或工资发放记录、社保缴纳记录；工作证、服务证等身份证件；填写的招聘登记表、报名表；考勤记录以及其他员工的证言。至于工资发放、考勤记录以及相关的招聘材料，证明责任落在了用人单位一方。