问题——开局之年更需校准“政绩标尺” 干事创业离不开政绩，但政绩观一旦走偏，发展方向、资源配置乃至干部作风都可能被带偏；当前正值“十五五”规划启动之年，也是省市县乡领导班子陆续换届的重要时期。一些地方在履新之初，容易出现求快求显、盲目上项目、铺摊子扩张等冲动，把“看得见的数字”和“立刻能出彩的工程”当作主要目标，导致政策连续性受损、风险隐患累积，甚至引发群众反感的“形象工程”“面子工程”。 原因——政绩冲动多发于三类情境 一是时间压力叠加任期考量，个别干部倾向用短周期指标“证明能力”，把复杂的高质量发展简化为立竿见影的增长点。二是对发展规律把握不足，一些决策脱离资源禀赋和产业基础，出现“水土不服”的产业引进和不切实际的规模扩张，投入不少却难见成效，项目烂尾或长期低效运行。三是对评价导向理解有偏差，片面看重可量化、可展示的“显绩”，忽视打基础、利长远的“潜绩”，无形中放大了急功近利的激励。 影响——政绩观之偏会牵动发展观之变 政绩观与发展观紧密相连。追逐短期“亮点”，容易挤压民生投入，压缩创新与生态空间，带来债务压力、资源错配和治理效能下降；坚持为民务实，则有利于把“国之大者”转化为可持续的政策举措，确保规划执行不走样、不变形。尤其在未来产业培育、基础研究突破、生态环境治理、人才体系建设等领域，往往难以在短期形成直观回报，却决定一个地区的后劲与竞争力。只算“眼前账”可能错失窗口期，只算“数字账”可能透支长远。 对策——以学习教育为牵引，立规明责、重在落实 此次学习教育聚焦县处级以上领导班子和领导干部，特别是“一把手”，并明确时间安排，表达出抓早抓小、在开局处立规矩的信号。要把学习教育成果转化为制度化、可操作的治理要求：其一，坚持以人民立场检验政绩，把群众受益作为首要尺度。重大决策、重大项目、重要规划必须立足实际，严格论证、科学评估，防止“拍脑袋”“想当然”。其二，强化正确权力观，压实责任链条，完善项目全周期管理和风险约束机制，对盲目举债、重复建设、低效投资等行为及时纠偏、依规问责。其三，推动形成重实干、重实绩的选人用人导向，既看可感可及的成果，也看久久为功的贡献，把干成事、少折腾、善接续作为重要标准，保护改革创新积极性，纠治只求出彩不求实效的倾向。 有一点是，正确政绩观在实践中并非抽象口号，而是有标准、能对照、可落实的行为准则。从焦裕禄治沙到谷文昌造林，历史反复证明：经得起检验的政绩，来自对人民负责的担当、对规律的尊重、对长期主义的坚守。 前景——把“潜绩”做成“硬支撑”，为现代化夯基蓄势 “十五五”时期是夯实基本实现社会主义现代化基础、全面发力的重要阶段。开局之时部署学习教育，有助于推动各级干部把精力放在补短板、强弱项、增动能上，把更多资源投向科技创新、绿色转型、公共服务均衡、城乡融合发展等关键领域。随着正确政绩观继续落地，政策将更注重连续性和稳定性，发展将更强调质量与效益，治理将更突出务实与担当，为中国式现代化提供更坚实的作风保障与能力支撑。
政绩观是一面镜子，照见共产党人的初心使命。当每一位领导干部都能以“栽树人”的姿态接续奋斗，当每一项政策制定都贯穿“利民为本”的价值坐标，中国式现代化的壮阔图景必将获得更深厚的实践支撑。这场覆盖全党