问题：春节前后是农村劳动力流动的集中期，一方面返乡人员面临信息不对称、岗位选择分散等现实困难，另一方面部分群众存“想出去、去哪儿、怎么去、去了稳不稳”的顾虑。对乡镇而言，如何把岗位信息、政策服务和组织输送有效衔接，直接影响转移就业的效率与质量。 原因：从基层实际看，转移就业难点主要集中在三上：其一，劳动力底数不清、需求不明，难以实现精准对接；其二，岗位信息来源分散、传递链条长，群众获取成本高；其三，外出务工的交通组织、权益保障和后续服务若不到位，容易降低外出意愿，影响就业稳定性与收入持续性。 影响：围绕上述堵点，塔峪镇近期以“五到位”推动工作闭环运行，形成从“摸排—推岗—动员—输送—跟踪”的一体化链条。通过镇党委、政府牵头成立工作专班，由社会保障服务中心具体承接，各村同步联动，明确分工责任，力求让每项任务“有人抓、抓得实”。摸排环节，镇村干部采取入户走访、座谈交流、登记建档等方式，重点掌握返岗计划、务工去向、培训经历与技能需求等信息。目前全镇摸排农村富余劳动力1005人，春节后已返岗116人，新增有意愿外出务工286人，做到“一人一档、动态更新”。这个基础工作为后续岗位匹配和组织输送提供了数据支撑。 对策：在岗位供给端，专班主动对接省内外30余家企业和劳务机构，汇集整理千余个岗位信息，并依托线上平台集中发布，同时开展“送岗位上门”，把岗位信息表送到群众家中。目前已发放岗位信息表561份，推送43个就业岗位，尽力实现岗位信息触达“零距离”。在宣传动员上，镇村两级干部围绕就业补贴、培训支持等政策进村入户讲解，将脱贫群众等重点群体纳入优先服务范围；村级组织通过大喇叭、微信群、宣传册等方式扩大覆盖面，累计走访211人、发放宣传资料200余份，更增强群众外出务工信心。线下转移输送上，塔峪镇坚持政府牵头、部门协同、供需对接、安全有序，探索“点对点”一站式有组织输出，力求实现“出家门、上车门、下车门、进厂门”的顺畅衔接。首批已输送赴北京8人、赴沈阳15人，并将对有意愿群体滚动组织输出。 前景：转移就业不仅是增收的重要渠道，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的关键抓手。下一步，塔峪镇计划对已输出人员开展跟踪回访，围绕稳岗、维权、岗位适配等提供延伸服务，推动“输得出”向“稳得住、干得好、能增收”转变。同时，随着企业用工结构调整与技能需求提升，基层就业服务还需更加注重技能培训与岗位升级的匹配，推动劳动力由“简单务工”向“技能就业”转型，提升就业质量与抗风险能力。
劳动力转移就业是巩固脱贫成果、促进群众增收的重要途径。塔峪镇通过"五到位"工作体系，实现了从政策到岗位、从信息到输送的全链条服务，形成了一套可推广的工作模式。后续还将提供跟踪服务，确保群众务工有保障、增收有门路。这种全方位服务既解决了劳动力转移的实际困难，也为乡村振兴增添了新动力。