当前，区域竞争越来越集中到人才竞争上，如何在新一轮发展中抢占人才高地，成为各地共同面对的课题。眉山天府新区正处在这样的机遇与挑战之中。作为毗邻成都都市圈的新兴区域，新区既有区位优势，也面临人才吸引力不足、高端产业支撑偏弱等现实问题。为破解该瓶颈，新区对标先进地区经验，抓住四川省省校战略合作的政策机遇，提出“校地企三方联动、人才事业双向奔赴”的发展思路。其核心在于：引进优质教育和医疗资源，搭建产学研合作平台，推动人才集聚、产业升级与区域发展形成良性循环。
眉山的实践印证了“人才是第一资源”的现实意义。在区域竞争日益体现为人才竞争的背景下，其以系统思维构建人才发展生态的做法具有参考价值。更多城市若能以更稳定的制度安排和更贴近需求的服务降低人才流动成本，以更有竞争力的产业体系承接创新成果，“人口红利”向“人才红利”的转变将为中国式现代化提供持续动力。