职场里头经常会碰到一个挺让人费解的事儿，明明你就在办公室，领导也有你的联系方式，可就是不直接找你说工作上的事儿，非得让旁边的同事帮忙传个话。一次两次可能是碰巧碰上了，但要是老这样，肯定就没那么简单了。这种拐弯抹角的做法，里面藏着不少门道。咱们今天就来扒一扒，到底为什么领导不直接跟你开口？我给你扒了四条最常见的原因，看懂了这几条，你在工作上肯定能少走不少弯路。 第一个原因，十有八九是领导对你有点意见，故意不想离得太近。这种不满不一定是大错特错，可能是你最近干活拖拉、态度不积极，或者是上次汇报没达到要求，甚至是因为没搞懂职场的分寸感，让领导心里存了芥蒂。直接跟你说话费精力又费情绪，领导不愿意再多跟你唠嗑了，干脆让同事传话。这样既减少了没必要的接触，也算是一种无声的疏远，意思就是对你的表现不太满意。 第二个原因，很可能是因为领导更信任那个传话的同事。有时候职场上的信任比能力还重要，那个传话的同事要么干活稳当、执行力强，特别讨领导欢心；要么跟领导配合得特别好，懂得领导的心思。领导把事儿交给他办，其实就是把你排除在外了，把话语权都交给了更贴心的下属。 第三个原因，这项工作可能有风险，领导想找个人背锅。有些任务本身就难搞、容易出岔子，或者是涉及好几个部门、责任分不清楚。领导怕直接把活儿交给你会惹一身骚，要是搞砸了自己也脱不了干系。让同事传话就是个间接布置任务的法子，万一后面出了问题，领导就能说自己是传话不清楚或者沟通有问题，反正不用自己直接面对矛盾和责任。 第四个原因是领导想敲敲你的警钟，提醒你别飘了。这种做法其实挺隐晦的，可能你最近有点太张扬了，或者越界干了不该干的事儿。反正领导没必要当面骂你激化矛盾，就用这种方式给你提个醒。让同事转达指令就是在告诉你：你的位置不稳当啊！我可以不直接找你说话！你赶紧认清形势调整一下状态吧！ 碰到这种情况千万别不当回事儿。先好好反省一下自己工作里的毛病，把态度端正端正。最好找个机会直接去找领导聊聊汇报一下工作情况，用实际行动把信任给赢回来。另外你也得学着分辨利弊，千万别往那些容易背锅的坑里跳。职场上光想着干活不行啊！多留点心眼读懂领导心里的那点小九九才能站稳脚跟！