北京人社局在2022年把紧缺技能榜单给了大家，让求职者可以更明确地找到吃香的工作。这个榜单把“急需紧缺”分成了三个档次，把人才按稀缺程度分成了三队，让企业和求职者都能更有针对性地选择合适的岗位。一般急需的岗位是行业里的常青树，待遇稳步上涨；比较急需的岗位是行业风口上的新星，涨薪速度明显；非常急需的岗位是稀缺到“缺谁谁尴尬”，待遇直接拉满。 这张目录就像一张地图，把15个行业大类、49个核心领域、121个重点方向和261个代表岗位都囊括进来了。每个岗位还有年薪中位数参考值，这些数字让招聘信息更加透明。这是一次让求职者了解整个产业链的机会，不再被“年薪百万”这种广告给忽悠。 超级雇主是一个视频工作社交类APP。这里有资深职业导师提供一对一辅导和面试经验分享；还有实地考察招聘企业，通过视频展示真实情况；还提供在线真人异步面试；还有职场实用知识和经验交流。 趁着技能紧缺的时候把跳槽变成升级是个好主意。先打开目录找到“非常急需”，记录下岗位代码；对照年薪中位数算出自己的心理底线；再搜索招聘平台上的编号看看企业开价是否匹配。 如果缺口大、开价低，就直接谈条件；如果缺口小、开价高，就先积累项目经验再跳槽。记住，稀缺度是会随着技术变化的，现在值钱的时候就把证书、进阶课程和实战项目都安排上吧！下一波风口来临时，你才能继续站在浪尖上。