节前是作风问题和"隐形变异"不正之风的易发期，也是考验基层单位纪律执行力和风险防控能力的关键时期。郴州经开区税务局针对节日期间可能出现的纪律松弛、监管盲区以及"快递送礼"等新型违规风险，采取"双督查+双谈话"组合措施，推动监督关口前移、压力层层传导，努力营造风清气正的节日氛围。 问题所： 从各地通报案例看，节日期间"四风"问题体现为形式更隐蔽、链条更分散、取证更困难的特点，特别是礼品礼金"线上化"、吃请安排"分散化"、公务用车"私用化"等现象。对税务部门而言，税收征管、收入核算等岗位权责集中、业务环节多、外部接触面广，一旦纪律意识松动，风险就容易向业务链条传导，影响执法公信力和队伍形象。 深层原因： 一是节前人情往来增多，少数人员对纪律红线认识不足，存在"情理法"边界模糊的风险。二是部分违规行为由明转暗，披上"快递""电子礼品卡"等外衣，如果监管方式不及时更新，容易出现监管盲区。三是关键岗位人员面临业务压力与廉政风险叠加，如果教育提醒不到位、责任链条不清晰，极易形成"侥幸心理"和"破窗效应"。 现实意义： 纪律建设既关乎干部个人的底线守护，更关乎税收治理体系的运行质效。节日期间监督不到位，可能引发作风漂浮、执行走样，进而影响纳税服务、税收执法规范性和政策落实的严肃性。反之，监督提醒前置、教育警示同步，能够把问题压在"未发之时"，让干部在思想上更清醒、行动上更自觉，为全年工作开局提供稳定、透明、可预期的纪律环境。 具体举措： 郴州经开区税务局围绕"教育+监督"一体推进，以"双督查"强化震慑约束。市局专项督查组采用不打招呼、直插现场的方式，重点对干部在岗履职、公务用车管理以及节日期间易发的隐形变异问题开展突击核查。区局同步开展全覆盖自查自纠，聚焦上班纪律、节日风险点和薄弱环节，推动立行立改、举一反三。通过外部检查与内部整治同向发力，释放持续从严信号，增强监督的穿透力。 在"谈话"环节，区局重点关注"关键少数"和"关键岗位"两类对象。一上，由主持日常工作的副局长对中层以上干部开展集体约谈，强调科室负责人要发挥示范引领作用，带头守规矩、明责任、强担当，把风险意识贯穿到管理全过程，确保压力传导到岗到人。另一方面，纪检组组长面向税收征管、收入核算等关键岗位人员开展专项提醒，从思想源头拧紧"总开关"，在纪律约束上保持"高压线"状态，在责任落实上扛起"硬担子"，推动形成"不敢越线、不能越界、不想越轨"的内在自觉。谈话对象现场表态，表示将严守廉洁自律要求，做到廉洁过节、平安过节。 工作展望： 下一步，郴州经开区税务局将把节前形成的监督态势延伸到日常管理，持续推动"一岗双责"落细落实，深入完善"自查+抽查""线上+线下"结合的监督模式，紧盯关键时间节点和问题多发领域，强化对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒、早纠治。通过严肃问责推动制度执行硬起来、纪律约束严起来、作风建设实起来。随着监督体系更加立体、责任链条更加清晰，基层税务干部的干事创业环境将更规范、更清朗，税收治理效能也将得到持续提升。
廉政建设永远在路上；郴州经开区税务局的实践表明，只有将外部监督与内部自律有机结合，才能构筑起拒腐防变的坚固防线。在新的一年里，如何将阶段性成果转化为长效机制，值得各级纪检监察部门深入思考和实践探索。