第一次看见这种犀利的自我检讨，这简直就是照妖镜。做事的劲头忽高忽低，遇到那些流程多、反复干的活，心态就容易垮掉，没法像拉满弓一样持续发力。业务知识的更新跟不上节奏，新规定、新办法一出来，反应就慢半拍，光知道个皮毛，用起来还是懵的。跟人合作不积极，遇到要大家一起干、前后衔接的活，总懒得提前把情况讲清楚、把表对好、把信息共享出来，配合节奏常常慢一拍。责任意识有点淡，有时候心里想着先把事情做完就行，对质量细不细、细节实不实盯得不紧。面对头绪多、要求高的活，理不出个主次先后，推进起来显得乱糟糟的。平时等着事情找上门来再应付，很少主动去扫盲区、找风险。帮别人解释问题的时候不够耐心，说得不透、想不周全。自我要求不够高，总把及格线当成了标准。面对大而全的任务，分解步骤不细致，执行时就容易掉链子。 工作安排下去后很少回头看，前面跑得飞快后面收得很松。学到的理论很难变成实际行动，往往知道怎么说却做不到。对可能遇到的麻烦想不够长远。碰上难啃的骨头就想退缩。记录工作的习惯不好，关键信息留痕不及时。跟团队没完全融合在一起。做事节奏偏慢。批评自己的时候不痛不痒。没把现有的经验和工具用好。干周期长的活中途容易松懈。带头示范的作用没发挥出来。对规章制度吃得不透。进度和结果汇报不及时。细节上不仔细打磨。遇到突发情况反应慢。互相学习的氛围不浓。规矩意识还不够牢。做事没先把目标想清楚。发现问题改得太慢。事后不喜欢复盘总结。对未来的规划不够清晰。