记者丁玉梅在2月4日从青海省人社厅拿到了2026年的工作任务书。虽然青海地处西部，情况复杂，但青海省要在2026年实现一个非常具体的目标：给全省新增6万个城镇工作岗位，带动农牧区劳动力转移就业106万人次。对于那些毕业还没找到工作的大学生，政府要想尽办法帮扶他们就业或去参加见习，力争让95%以上的学生有了着落。全省的平均失业率也要控制在5.5%左右，这样人们找工作会更容易些。为了给这些人做准备，青海还要给10万人次进行职业技能培训。在事业单位招聘方面，他们也有计划，今年要向全社会公开招聘3000人以上。不仅如此，全省还打算让2.5万人拿到专业资格证书，让3000人成为高级技工。对劳动者来说，还有两个好消息：一是监察机构对拖欠农民工工资的举报投诉要解决到97%以上；二是劳动仲裁的案子要处理到98%。 为了把这些事情做好，青海全省的人社系统准备采取各种办法。他们会把就业放在第一位，让大家找工作更有保障。比如实施稳岗扩容提质行动，用好现有的优惠政策来稳住企业、增加岗位质量。对毕业生和农民工这样的重点群体，他们会精准地提供帮助。还会大力扶持劳务品牌项目，让更多人能跟着这些品牌挣钱。 在社会保障这块儿也会有大动作：养老保险要继续深化改革，把退休待遇提一提；鼓励灵活就业的人也来参保；还会试点职业伤害保障制度，把失业保险和工伤保险的覆盖范围扩大一些。在职称评定和事业单位管理上也会继续改一改。 说到人才培养，“技能照亮前程”行动是重头戏。他们会让培训内容直接对接产业需要，形成一个“岗位需求+培训+评价+就业”的完整链条。 劳动关系方面也不能放松：要健全协商机制来化解矛盾。特别是要管管好建筑领域的欠薪问题，把治理方式从事后处理转变为事前预防。 为了让大家办事更方便，“人社服务进万家”活动会继续开展下去。各地会把服务窗口整合起来实现“一窗办”“跨域办”。数字平台“青海e就业”也会继续升级，把社保卡的功能扩大，实现更多的便民服务。