随着春节等节日临近，用工保障、民生服务与劳动者关怀需求同步上升。
福州市职工温暖工程2026年“两节”送温暖活动全面铺开，活动将延续至2026年3月上旬。
福州全市各级工会计划筹集3200万元资金，围绕困难帮扶、岗位保障、健康守护等方面持续发力，预计惠及职工42万人次。
问题：节日节点叠加带来多重民生与用工压力。
一方面，部分困难职工家庭在收入、医疗、子女教育等方面仍承受较大压力，节日期间支出集中，易出现阶段性困难。
另一方面，城市运行与重大项目建设在节日期间“不停摆”，重点工程、重大项目以及公共服务领域的一线职工需要坚守岗位，休息减少、保障需求更为突出。
与此同时，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者与灵活就业人员劳动强度大、工作时间不固定，面临“吃早餐难、洗车难、户外作业风险高”等现实问题，健康服务与安全防护的可及性也有待提升。
原因：上述问题既有季节性因素，也有结构性因素。
节前消费集中、临时用工需求上升，使部分行业出现短期“用工紧、求职难”并存的供需错配；新就业形态群体在工作组织方式、劳动场景与权益保障方式上更具碎片化特点，传统服务供给不易精准触达；重点工程项目往往具有工期硬约束，节假日坚守岗位成为常态，后勤保障和心理慰藉需求随之增加。
面对这些新情况，各级工会需要以更精细的服务清单回应劳动者现实诉求。
影响：送温暖活动的作用不仅在于“解一时之难”，更在于稳预期、稳队伍、稳运行。
对困难职工而言，上门走访慰问、发放慰问金与慰问品，有助于缓解节前生活压力，增强家庭抗风险能力。
对节日期间在重点工程、重点项目坚守的一线职工而言，向职工食堂配送年夜饭物资等举措，能够改善后勤保障、提升归属感和凝聚力。
对新就业形态劳动者而言，以早餐、洗车、安全防护、体检与保险等组合式服务回应高频需求，可在一定程度上降低职业风险、增强城市公共服务的“最后一公里”韧性。
对策：本次行动突出“物资帮扶+服务供给+就业支持”并重，体现出从单一慰问向综合治理延伸的思路。
福州各级工会将组织慰问组开展走访慰问，为困难职工家庭送去资金与物资支持，并面向节日期间坚守岗位的一线群体强化后勤保障。
围绕“送岗位、送信心”，工会依托“工会稳岗就业创业服务超市”，推出工会零工驿站就业服务和“乐业福州 工会送岗”新春促就业活动，旨在通过对接岗位信息、优化服务渠道，缓解节日期间用工与求职的阶段性失衡，帮助劳动者实现更高质量、更稳定的就业。
针对新就业形态劳动者的“急难愁盼”，福州工会推出更具针对性的暖心措施：聚焦户外劳动者早餐不便问题，在主城区工会驿站开展“暖心‘驿’餐”活动，劳动者扫码领券后可在指定点位核销领取免费早餐；针对春节期间网约车司机洗车难、洗车成本偏高等痛点，提供2000份免费洗车月卡；围绕户外作业安全风险，发放1000份“职场安全防护包”，以提升日常防护水平。
健康保障方面，通过移动体检与定点医疗机构相结合的方式开展免费体检服务，并为25580名新就业形态劳动者赠送人身意外伤害保障，进一步织密健康与安全“防护网”。
前景：从发展趋势看，随着新就业形态规模持续扩大、灵活就业占比上升，城市公共服务对劳动者友好度、职业安全保障、健康管理支持等需求将更加突出。
此次福州工会“送温暖”从资金救助延伸到就业服务、健康保障和场景化关怀，体现了公共服务供给向精准化、体系化升级的方向。
下一步，若能在需求识别、服务触达、数据协同与资源统筹方面持续完善，推动工会驿站、零工驿站与医疗保障、社会救助等形成更稳定的联动机制，将有助于把节日性活动转化为常态化制度成果，在更大范围内提升劳动者获得感、幸福感、安全感，也为稳就业、保民生、促发展提供更坚实支撑。
民生无小事，枝叶总关情。
福州市"两节"送温暖活动的深入开展，不仅为广大职工送去了实实在在的关怀与帮助，更彰显了工会组织在新时代的责任担当。
这种立足实际、精准施策的做法，为全国各地工会组织做好职工服务工作提供了有益借鉴，也为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展注入了积极力量。