最近，中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会和中国企业家协会还有中华全国工商业联合会这几个部门联合发布了一个《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》，目的是要把平台企业还有跟他们合作的用工单位规范起来，让新就业形态劳动者的权益得到保障。这就像是给干活的人和老板之间搭起了一个桥梁，让大家能坐下来好好谈谈。 这份指引主要是为了让平台企业跟工会或者劳动者代表能有个面对面谈的机会，具体说说订单怎么分、赚多少钱、工作多久、路线怎么走这些实际的事儿。比如路线规划里就强调了要按照“算法取中”的原则来设模型，还要看天气和交通这些实际情况来调整时间。在怎么选出协商代表这方面也给了明确的说法，规定了人数、组成和产生方式。要是谈不成还得有解决争议的办法。 除了定规则，这次还特别重视怎么把协商的成果落到实处。要求把结果公示出来，大家都能看见；还得建立经常沟通的机制；定期报告执行的情况；各地的总工会也要盯着看大家有没有照着做。 韩冰记者提到一个数据：到了2025年，全国总工会会跟有关部门一起发力，专门推动这事儿。目前已经有15家平台企业开始搞这个了，他们跟劳动者签了协议。估计这下子能把超过2000万人的权益给保护住。