在成渝地区双城经济圈建设加速推进的背景下，内江市东兴区以破解“产业升级与人才短缺结构性矛盾”为突破口，探索出一条“以产聚才、以才兴产”的可持续发展路径。
产业筑基：从单一布局到多元协同 长期以来，县域经济面临产业能级不足、人才外流等挑战。
东兴区立足资源禀赋，实施“三产联动”战略：农业端打造“内江天冬”等23个国家级特色农产品品牌，工业端聚焦新材料、锂电池等战略性新兴产业，服务业端抢抓数字经济机遇引入69家科技企业。
2025年1—11月，全区规上工业增加值增速达12.2%，数字服务业产值同比增长33.3%，产业结构的优化为高层次人才提供了精准对接场景。
机制创新：从单向引才到生态构建 针对传统引才模式效能不足的问题，东兴区首创“三维协同”机制。
在空间维度，赴成渝两地开展“上门引才”30余次，建立40余个创新平台；在主体维度，构建“高校+园区+企业”培养链，累计输送2000余名技能型人才；在政策维度，设立“引才大使”制度，吸引400余名专家参与技术转化。
这种“柔性用才”理念，使人才供给与产业需求匹配效率提升60%以上。
开放赋能：从区域协作到跨省联动 东兴区将校地合作作为突破口，与重庆邮电大学等院校共建24个产教融合基地，开展杂粮加工等100余项技术合作。
值得注意的是，其推行的“校园人才赶场”活动，通过模拟企业真实场景的实训模式，实现毕业生上岗适应周期缩短至7天，较传统模式提升80%效能。
前瞻研判 专家分析，东兴区实践揭示了中西部县域发展的关键路径：通过产业链与人才链的“双链耦合”，可突破地理区位限制。
随着成渝中线高铁等基建项目落地，该区“半小时高校圈”优势将进一步凸显，预计到2026年可形成超5000人的数字人才储备库，为川南经济区转型升级提供样本参照。
人才因产业而聚，产业因人才而兴。
东兴区的探索表明，高质量发展并非单靠项目堆积，而是要以制度创新连接教育链、人才链与产业链，让每一类人才都能在合适的赛道上发挥价值。
把“产才共融”落到项目、平台和机制上，才能在区域竞争中赢得主动，也为县域经济转型升级提供可复制、可持续的路径启示。