乡村振兴战略深入实施的背景下，农牧区剩余劳动力转移就业面临新的机遇与挑战；内蒙古通辽市科左后旗立足实际，创新工作机制，将跨区域劳务协作打造成为促进农牧民增收的重要抓手。 长期以来，北方农牧区季节性用工需求与南方制造业用工高峰存在时空错配，加之信息不对称、交通成本高等因素，制约着劳动力资源优化配置。科左后旗人力资源和就业服务中心调研发现，当地部分群众存在"想外出务工但怕上当受骗""想就近就业但缺合适岗位"的双重顾虑。 针对这个现实问题，该旗建立起"前置考察—精准对接—全程护航"的工作闭环。今年2月，由就业服务中心主任带队的企业考察组驱车三百余公里赴沈阳昊明禽业集团，实地查验工作环境、食宿条件和薪资待遇，并与在企务工人员面对面交流。这种"替群众把关"的做法，有效降低了就业风险。 在服务模式上，科左后旗构建起线上线下立体化宣传网络。通过政务公众号、三级就业服务群等数字平台实现信息全域覆盖，同时组织招工团队下沉至常胜镇、双胜镇等基层嘎查村，以"板凳会"等形式开展接地气的招聘活动。数据显示，仅三场小型招聘会就促成50余人达成就业意向。 最具特色的是该旗推出的"点对点"专车输送服务。2月27日清晨，15名务工人员乘坐标有"科左后旗—沈阳昊明禽业"的专车直达用工企业，实现了从家门到厂门的无缝衔接。这种人性化服务不仅解决了群众出行难题，更通过降低就业成本提高了务工稳定性。 此轮劳务协作成效显著。据企业反馈，科左后旗输送的工人特点是吃苦耐劳、稳定性强，双方合作已持续七年之久。元宵节后还将有第二批务工人员启程，预计全年可为当地农牧民增收数百万元。 前瞻来看，这种"政府主导+市场运作"的劳务协作模式具有可复制性。一上要建立长效机制，将成功经验推广至更多行业领域；另一方面需完善跟踪服务，在劳动合同签订、社会保险缴纳等环节加强监管，切实保障务工人员合法权益。
一辆专车,连接的是家门与厂门,承载的是民生与希望。科左后旗的实践表明,就业服务不只是简单的信息发布和人员输送,而是用心用情解决群众实际困难,让每一个劳动者都能通过辛勤工作创造美好生活。这种将服务做到群众心坎上的务实作风,为基层治理和民生保障提供了有益借鉴。当更多地区将就业服务做深做细,当更多劳动者能够安心稳定就业,高质量发展的成果必将更加公平地惠及全体人民。