为了真正落实“枫桥经验”，把劳资纠纷化解在源头，白云区人社局仲裁院向来都坚持先调解再解决问题的做法。这个工作套路被他们叫作“仲裁+N”，目的是把矛盾尽量给消灭在基层。白云区人社局仲裁院是专门处理劳动纠纷的部门，他们给陈某办理过案子。陈某是因为工资没发，和某经营部吵了起来，就把仲裁申请递到了区人社局仲裁院。案子办下来挺不容易，仲裁员也多次找双方谈过，可这事儿一直谈不拢，甚至对方还不来开庭。调查后发现，注册信息和实际经营者对不上号，要是直接缺席判了，法律风险很大。为了帮陈某拿回工资，区人社局仲裁院带着劳动保障中心的人直接上门了。这次调解既解决了问题，还维护了法律的威信。最终，双方握手言和，实际经营者当场给陈某转了1500元工资。陈某拿到钱后撤回了申请，事情也就了了。 根据2025年的数据显示，白云区通过各种渠道一共解决了1488起劳动纠纷。他们总共帮当事人追回了3072.55万元的损失，这事儿让很多劳动者和用人单位都觉得踏实。白云区人社局在保障大家权益上出了不少力。 这个内容是白云区融媒体中心做出来的，大家转载的时候要记得说一声出处。文字排版的是黎园，文章审核的是李贤明，最终签发的是王婧璇，监制工作则是郎啟芬干的。