近日，全国劳动模范、大国工匠年度人物、全国总工会兼职副主席高凤林一行到济南能源集团产研基地调研指导。中国技协劳模工匠高技能人才创新工作委员会、山东省能源工会及企业有关负责人陪同调研。 基地安全体验馆，高凤林现场体验沉浸式安全教学模式，详细了解风险辨识、应急处置、事故警示教育等课程设置与运行机制，并对体验馆建设与实际应用效果表示认可。他指出，安全生产是企业发展的底线工程和生命工程，安全宣传教育必须走深走实，把“要我安全”转化为“我要安全”，以更贴近岗位、更贴近现场的方式提升职工风险防范与自我保护能力。随后，调研组参观实训馆、文体馆等区域，对基地集实训教学、文体活动、食宿保障及综合服务于一体的功能布局给予肯定，认为其为能源行业技能人才培养搭建了较为完善的平台。 一、问题：转型背景下安全风险与技能供给面临双重考验 当前，能源行业正处在结构调整与绿色低碳转型的关键期，新技术、新工艺、新设备加速应用，生产组织方式与作业场景更趋复杂，安全风险点随之增多。同时，一线岗位对高技能人才的需求持续上升，既懂规范、会操作、能创新的复合型技能人才成为企业提质增效的重要支撑。如何把安全教育做得更有穿透力、把技能培训办得更贴近生产实际，是企业共同面临的现实课题。 二、原因：作业场景复杂化与培训方式迭代需求并存 一上，能源保障任务重、运行环节多、设备设施密集，安全管理必须前移到岗位、前移到现场，依靠制度约束更要依靠能力提升。另一方面，传统培训容易存“重讲授、轻体验”“重覆盖、轻效果”的问题，难以充分还原真实风险情境，职工对隐患后果的直观感受不足，导致培训效果打折。此外，技能形成具有周期性与系统性，单一培训难以满足从入门到精通的梯度培养，需要更加集成化、模块化的实训体系支撑。 三、影响：以体验式安全教育和体系化实训提升企业韧性 调研认为，以安全体验馆为代表的沉浸式教学，能够把抽象的规程要求转化为可感可知的场景训练，促使职工在“看得见、摸得着、练得会”的过程中强化红线意识与底线思维，推动安全管理从事后处置向事前预防转变。基地将实训教学、生活保障与综合服务统筹规划，有利于形成集中培训、持续提升的运行条件，减少培训组织成本，提高培训效率与覆盖面。对企业而言，这不仅是守护职工生命健康的重要举措，也有助于稳定队伍、提升运行质量和服务保障能力，为高质量发展构筑更坚实的安全与技能基础。 四、对策：完善培训体系、深化产教融合、强化工匠引领 围绕下一步工作，调研提出多项方向性建议：一是持续完善安全培训体系，围绕高风险作业、关键岗位与典型事故案例，优化课程标准与考核评价，推动“培训—实操—复训—评估”闭环管理落地见效。二是强化实训与生产需求衔接，聚焦设备运行维护、应急抢修、节能降耗等重点领域，建立分层分类培养机制，提高培训针对性与实用性。三是深化产教融合与协同育人，加强与行业院校、科研院所、技能大师工作室等资源联动，推动课程共建、师资共育、实训共享，形成可复制、可推广的人才培养模式。四是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥示范引领作用，完善技能竞赛、岗位练兵、创新攻关等平台，带动更多职工成长为高素质技能人才。 五、前景：服务绿色低碳转型，打造技能与安全双轮驱动新支点 业内人士表示，随着能源行业绿色化、智能化水平不断提升，安全管理与人才培养将更加强调数据化支撑、场景化训练和标准化建设。产研基地如能持续迭代课程体系、完善实训条件、拓展合作网络，有望在提升企业本质安全水平、增强技能供给能力上发挥更大作用，并为行业技能人才队伍建设提供经验样本。济南能源集团产研基地有关负责人表示，将以此次调研为契机，优化培训体系和运行机制，把安全教育做深、把技能培养做精，为企业高质量发展筑牢根基，为行业绿色低碳转型培育更多高素质技能人才。
此次调研不仅肯定了济南能源集团的工作，也为行业人才培养和安全生产提供了参考。在"双碳"目标下，企业需要夯实安全基础、培养高素质人才，才能实现可持续发展。该案例再次证明，工匠精神与技术创新是推动产业进步的关键动力。