这两天我听说了深圳工厂的事儿，特别是宝安和龙华这一块儿，大家都在说“用工荒”，真挺让人头疼的。以前要是身体结实、不怕熬大夜，进厂拿张工牌挺容易。现在可不一样了，不少工厂门槛都抬高了。招工启事上的“男女不限”已经少见，取而代之的是“需通过文化考试”。像富士康这种大牌子虽然还在那儿立着，但现在的月工资区间一般在2000到3000元之间。年轻人们拿着简历排队看招聘信息，就像在挑一件过季打折的衣服一样犹豫。 男女比例也在变，以前女生是电子厂的主力军，男生连递简历的资格都没有；现在反而变成了男生多女生少。中介们也抱怨95后太挑剔了，加班超过晚上10点就不干了。大家吐槽说中介各种收费名目太多，先收体检费，再收培训费，有时候连宿舍钥匙都得另外给钱。这种情况下，工厂陷入了一个怪圈：好不容易招来的人又跑了，只能不停地再招人。 在宝安有一家中型工厂门口，面试流程特别繁琐。初试、考试、面试、体检一个接一个。要是没有桌子写字就趴在凳子上答卷。监考的人是保安，收卷的是穿西装的HR。试卷里没什么数学题，考的是企业文化、安全规定还有设备操作口诀。要想通过这一关得考80分以上才行。一般女生反应比较快，男生却经常答不上来，最后通过率通常是女生比男生高很多。 好不容易笔试通过了，新人还得去参加七天的集中培训：早上六点半集合跑操晚上九点下课背口号。各种课程一个接一个上。大家的行李排得整整齐齐像士兵一样训练谁打瞌睡就要罚站。有人受不了就跑了说：“我以为进厂就是打工没想到是回炉再造。” 等到培训结束拿到蓝色实习证可以自己动手开机了工资才刚刚开始发下来却让人很失望：技术岗前三个月没有补贴夜班费按小时算全勤奖得满勤才有一位女生算了一笔账：“正常上班26天每天干10个小时到手才3800元比外卖员少1200元还天天站着！”当晚她就订了回老家的车票走了。 电子厂以前靠低工资加高效率跑赢了全球产业链现在却发现这招不管用了。95后和00后大多受过高中甚至大专教育他们带着直播、短视频、外卖自由这些标签来工作他们觉得流水线就是青春消耗品要解决招工难得先回答两个问题：能不能把考试改成技能培训？能不能让工资数字跟他们的知识价值对得上？等到答案出来了深圳的流水线或许才能重新听见年轻人的笑声吧。