在近日举行的光谷人才发展大会上，武汉模态跃迁科技有限公司提出的"奇才怪才"引进议题引发热议。
该公司董事长指出，当前人工智能等领域存在大量通过开源社区、技术竞赛等非传统渠道成长的高端人才，现有学历认定体系难以有效覆盖。
这一现象在光谷科技创新企业中具有普遍性。
东湖高新区人才工作局负责人现场回应，该区已推行企业"举荐制"突破传统评价框架。
据了解，光谷2023年通过举荐制引进的技术骨干占比已达27%，今年将重点制定针对特殊技术人才的专项支持政策。
这种政策转向背后，是光谷建设"世界光谷"战略下对多元化人才结构的迫切需求。
除技术人才外，会议还聚焦国际人才服务配套。
针对外籍专家提出的文化休闲设施需求，光谷文化中心将于年内投用26万平方米综合空间。
卫健、教育等部门同步推进国际医疗绿色通道、人才子女入学保障等12项服务升级。
这种"产才城"融合的发展思路，正成为光谷参与全球人才竞争的重要抓手。
值得注意的是，本次收集的17项建议中，超八成涉及人才生态系统的整体优化。
光谷科技创新局数据显示，近三年区域新增高新技术企业年均增长率达21%，但人才公寓、科研配套等仍存在30%的供需缺口。
这种快速发展伴生的结构性矛盾，亟待通过政策创新破解。
人才是第一资源，创新是第一动力。
在新一轮科技革命和产业变革中，谁能率先建立起适应新兴产业特点的人才评价和服务体系，谁就能在人才竞争中占据主动。
东湖高新区打破学历壁垒、认可实战能力的做法，不仅是对自身发展的务实选择，也为全国高新区人才工作提供了有益借鉴。
唯有让人才评价标准与时代发展同频共振,才能真正做到聚天下英才而用之,为高质量发展注入不竭动力。